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劉曉麗

“實習期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆生“閃辭”占比超五成。其中，餐飲、文娛、醫藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業是“閃辭”重災區。

每年畢業季，我國都有數以百萬計的畢業生踏出校門，在一年堪比一年的“最難就業年”輿論語境下，“先就業，再擇業”成為畢業生們找工作的信條。然而，“一份工作”與“一份理想的工作”畢竟還存在差距，薪水達不到預期、工作太累、人際關系處理不好、感覺沒有發展空間等，每一條都能成為職場新人們“一言不合就辭職”的理由。

在筆者看來，畢業生“閃辭”有著更深層次的原因。一是在校學習的理論知識跟不上工作崗位的實踐需求，工作中容易產生挫折感；二是成長于更加寬容和優越的社會環境中的現代年輕人，個性自由，就業之前從不為生活憂心，一旦獨自面對骨感的現實，極易產生巨大的心理落差；三是將投靠父母作為后盾，為他們“閃辭”增添了底氣。

許多人對此現象持寬容態度，認為畢業生多嘗試才能找到理想的工作，這話有一定的道理。人才流動是正常的社會現象，然而，健康的流動應發生在職業發展遭遇“天花板”，個人能力超出崗位需求又無法獲得更好的發展空間時，而不是一遭遇困難就撂挑子。

要深入了解一個行業并站穩腳跟，至少需要兩到三年的時間，不論是從安身立命、扶養家人的角度，還是體現個人價值、實現社會價值的角度，頻繁“閃辭”都不是理性的選擇。

從職業選擇上，“閃辭”一定程度上也和盲目就業有關。畢業生在踏出校門之前，就應對未來的職業生涯有所規劃，并充分考慮自身所長，補齊短板，避免出現一只腳已經踏入職場卻還在不斷找定位的尷尬狀況。

從經驗積累上，反復“閃辭”將導致畢業生長期處于試用期，不利于職業經驗的積累。畢業生們初入職場時的各種不適應，需要強大的心理承受能力、高效的學習能力以及吃苦耐勞的品性來應對，挺過磨合期才能獲得能力的快速提高。

從個人職業信用上，近年來，已有部分企業將“閃辭”列為職業失信行為之一，頻繁跳槽將對未來的就業產生負面影響。

職業有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯，難得的是如何一步一個腳印去實現它。在初入職場的陣痛期，畢業生要著眼長遠，用心選擇職業、學會從小事中看到進步，從堅持中收獲成長。