13日下午，阿里巴巴公司就“內網(wǎng)秒殺月餅事件”回應稱：出于福利考慮，該公司行政部門決定將為數(shù)不多的余量月餅通過內網(wǎng)面向員工以成本價銷售，并臨時開發(fā)了一個內部預訂頁面。

刷單搶月餅被開除

回應內容稱，在月餅內銷過程中，該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術手段作弊，共計多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請他們(涉事員工)離開公司的決定”。

對于辭退原因，回應中稱，“安全部員工身為平臺規(guī)則的捍衛(wèi)者，違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線。”

對此，北京市康達律師事務所韓驍律師表示，“誠信與否，并不是勞動法相關法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據(jù)。”韓驍補充，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，要看該公司的內部規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

“如果對員工違反誠信的行為，明確規(guī)定了屬于嚴重違紀，該公司可以依據(jù)內部規(guī)章及勞動法相關規(guī)定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對員工違反誠信的行為是否屬于嚴重違紀做出規(guī)定，該公司單方解除勞動合同的行為，則違反了勞動法的相關規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為。”韓驍補充道。