互聯網行業的加班文化意味著奮斗精神，還有自由體制。只要是自愿的加班，就是可以接受的。

“明天我要用這個方案，你按照我說的想法，重新再改一改？晚上辛苦你了。”

老板和我說這一番話之前，我心里還在盤算，吃過晚飯帶孩子出去逛一逛。看著密密麻麻的修改意見，我意識到，今晚又是加班夜。要說沒有沮喪，那是不真實的。不過我明白，既然是工作上的需要，本著盡心盡責的職業精神，加班不可避免。

當然我可以撒個謊說，自己生病了，正在臥床休息——為配合謊言，最好在朋友圈發一條消息，“努力奮斗，也要愛惜自己，身體已經不年輕”。這樣的完美借口，老板自然不會說什么。這種伎倆只能應付一時，再有一次兩次，老板就會認定你是個不靠譜的家伙。拖沓懶散無益于職業前程，也有損我的聲譽。與其耍小聰明，不如努力工作。

互聯網行業的加班是普遍現象，加班工資卻很少聽說。我從沒見過向老板索要加班費的人。假使有這種人，我想他已經做好了辭職不干的準備。

不要誤會，我沒有任何貶損嘲諷之意。我是真誠地認同這種做法。不想加班，希望換一種工作節奏，就去找老板談；談不妥，那就選擇辭職。不想跳槽，還想要加班工資的人，只能付諸法律的強制。指著法律條文向老板要加班費的人，你認為他會干得長嗎？

互聯網行業的加班文化飽受詬病。從管理無能到員工低效，很多人寫文章罵。不管怎樣說，加班是這個行業的一部分。很大程度上，它意味著奮斗精神，還有自由體制。中國互聯網行業的欣欣向榮，從業人員的高薪水，不是慵懶的朝九晚五能創造出來。

加班在國外互聯網企業也很普遍。印度是勞工團體非常強大的國家，傳統行業很少有加班，僵化的勞工法束縛了印度經濟發展，這些法律在班加羅爾卻形同虛設。那里的軟件工程師像中關村程序員一樣，也是夜以繼日工作，將這座城市打造成“印度硅谷”。允許自由加班，這是經濟自由的體現。沒有靈活的勞動制度，班加羅爾也會黯然失色。

最近幾天，很多人在罵互聯網行業的996制度（每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）。這種工作強度在一些人看來是虐待。其實，只要有人還在崗位，一切平穩運行，法律就沒必要干預。禁止加班或規定加班費，企業也會有規避的方法。他們只需增加工作負荷，讓員工接受臨時調整。此外，調整薪資結構，激勵員工主動加班，追求收入增加，這也不難辦到。原本“合則留，不合則去”的勞資關系，反而會變得復雜。

經濟不景氣的背景下，996工作制具有變相裁員的性質。法律規定，公司裁員需要付一定補償金，很多公司不想掏這個錢。他們增加工作壓力，讓吃不了苦的員工主動走人，以便節約補償金。這種做法說不上盡善盡美，因為“吃不了苦”的員工未必是差勁員工。不過，這種做法也有合理性，不能共度時艱，吵著要加班費的員工，公司通常不喜歡，趁此機會將其“逼走”，多少可以理解。

長期的996工作制，員工壓力會非常大。他們還愿意待著干，可見工資具有誘惑力，前景也足夠好，加班辛苦已經折現到收入里。很多人嘴上說辛苦，行動上卻誠實接受了。很多罵加班文化的文章，其實也是作者辛苦熬夜寫出的。都不太容易，相煎何太急。自愿的996工作制，未嘗不可。

□菁城子（羅輯思維主編）