在經營情況下滑的情況下，企業如何開源節流，勒緊褲腰帶？當下有些互聯網企業“另辟蹊徑”，認為直接裁員并不好聽，利用“996”“10、10、6”等不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的員工自己走人。（9月11日《北京青年報》）

所謂“996”工作制，就是指工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班。據稱，實行996工作制的企業，員工不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。同時，企業沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。企業辯稱，996是常規性動員，原因是9、10月業務流量大。這顯然是狡辯。

按照“996”工作制，員工每天工作12小時，每周工作6天，共計72小時，每月4周，至少工作24天，工作時間至少288小時。而我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每月最長工作時間176小時；加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。

兩相對照，“996”工作制以內部規定的形式規避了勞動法，嚴重損害了員工的利益。加班不給加班費，員工為何愿意忍受呢？原來，有些公司的套路很深，根據企業領導委派的任務和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響員工的績效、甚至團隊進度，因此大家都會“被加班”，以一個團隊的形式集體加班，否則，大家都沒法交差。還有的以公司“福利”手段鼓勵加班，如提供“超時餐補”，享受免費打車服務等等，但加班費還是沒有的。

推行“996”工作制，一些員工發現自己“干不動了”，只能“主動提出離職”，不僅達到了裁員的目的，還可以少支付一筆裁員賠償金。對企業而言，這樣不僅把員工“壓榨”到了極致，同時又成了事實上的“裁員”手段，這些都與勞動法嚴重相悖。不可忽視的是，互聯網行業勞動者“過勞死”的案例時常發生，足以說明違反勞動法的嚴重性和危害性，這不應該是“互聯網+”的常態。亟待相關部門對其從業規范和勞動用工等問題加以規范，有效約束企業權力，保護勞動者的休息權和其他合法權益，建立正常的勞動關系。（王甄言）