一、 深圳用人單位職工全部納入生育保險范疇

《廣東省職工生育保險規(guī)定》從今年1月1日起實施,深圳隨后出臺相關規(guī)定,將深圳用人單位的職工全部納入了生育保險范疇,涉及人數(shù)超過1000萬。員工累計參保滿一年后就可享受生育保險待遇,憑社保卡在深圳任何一家經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準開展母嬰醫(yī)療服務的社保定點醫(yī)療機構(gòu)即可直接刷卡記賬。按規(guī)定,生育保險費用由用人單位支付,職工個人不支付。此次下調(diào)生育保險費率,進一步減輕了用人單位的負擔。比如,某用人單位上月職工工資總額為100萬元,生育保險費率由1%下調(diào)至0.5%后,原繳納的生育保險費由原來的1萬元降為5000元。

二、 產(chǎn)婦均可享30天獎勵假計劃生育情況納入信用體系

《廣東省人口與計劃生育條例》于2016年1月1日起正式實施。成為“全面二孩”政策率先落地的省份。

新條例取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。新條例還規(guī)定,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間實行計劃生育的,繼續(xù)享受各項獎勵扶助和優(yōu)先優(yōu)惠政策。

新條例明確規(guī)定生育第一個和第二個子女的夫妻,應當辦理生育登記,生育第二個子女不需要進行生育審批,只需要辦理生育登記即可。但符合法律法規(guī)規(guī)定再生育條件需要再生育的,仍需經(jīng)衛(wèi)生計生部門批準。

新條例規(guī)定實行誠信管理,將公民計劃生育情況納入社會信用體系。這意味著,不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女,將在申請貸款、出行、享受公共服務等諸多方面受到限制。

新條例規(guī)定推行避孕節(jié)育自主選擇,不再征收社會撫養(yǎng)費,只督促補辦相關手續(xù);取消禁止招聘錄用沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規(guī)定。