今年，無錫市殘聯第一次面向殘疾人招錄公務員，來自江西財經大學的侏儒癥女生易程安通過江蘇省統一組織的筆試、面試，最終勝出，成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務員”。（8月9日《現代快報》）

盡管易程安小學、初中、高中期間年年獲得“三好學生”，中考高考成績優異，還獲得大學“青春榜樣”、“十大自強之星標兵”等榮譽稱號，陽光開朗，自立自強，其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人，但因為其1.19米的身高，不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷，畢業求職也是屢屢被拒之門外。

易程安的遭遇是我國殘疾群體的縮影。上世紀90年代，我國參照國際通行做法，建立了用人單位按比例安排殘疾人就業制度。比如用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應嚴格按規定標準繳納殘保金，國家對從事個體經營的殘疾人除給予稅收優惠外，還免除行政事業性收費。這是督促各類用人單位平等的承擔社會義務和社會責任的一種措施，旨在鼓勵用人單位合理安排殘疾人就業。然而，由于人們潛意識里根深蒂固的歧視，以及各行各業牢不可破的就業籬笆，使得用人單位缺乏主動性和積極性，殘疾人就業制度一直處于華而不實的紙面上。

2013年，中央多部委與中國殘聯聯合出臺《關于促進殘疾人按比例就業的意見》。《意見》要求，到2020年，全國所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。但該政策之所以長期得不到落實，或沒有引起大眾足夠重視，與行政事業機關的示范作用有莫大關系。“五官端正、形象氣質佳”似乎成為公務員們必不可少的“面試”要求，殘疾人通過考試成為公務員也似乎聞所未聞，無形中給殘疾人就業、求職設立了一個高高的門檻。

在國際上，殘疾人成為公務員非常普遍，英國盲人議員、殘疾總統羅斯福等等都是人所敬佩的政治家。他們以過人的領導力證明殘疾人不但可以勝任工作，還可以以身“示范”，體現人格平等、社會公正，促進了社會對殘疾人真正的尊重和關愛。

我國公務員考試被稱為“國考” ，秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，為各方面人才提供公平公開的競爭機會，公眾也對其賦予了更多期待和內涵。“袖珍公務員”的成功招錄，不僅為易程安這樣自強不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業渠道，也打破了或明或暗的殘疾歧視、樣貌歧視、性別歧視等，必將引領就業公平新風尚。

我們希望，“殘疾人成為公務員”能夠在其他城市、其他行業得到推廣，關愛殘疾人的政策得以真正落實，不僅會改善殘疾人生活和就業水平，更將大大推動社會對殘疾人的關愛程度和社會文明進程。（斯涵涵）