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扎堆生二孩 教師等行業“產假式缺編”現象明顯

2016年08月05日 11:17 | 來源:人民日報
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以濟南燕翔小學為例,29個班級有26名女班主任。一旦女教師懷孕,學校會將其從班主任崗位上調整下來;因生產不能從事教學的,會把一些工作分攤給其他老師。“自己生孩子工作也得請人幫忙,幫懷孕同事分攤工作量,可以理解的。”一位生過孩子的女教師說。

學校也會建議女教師生二孩時盡量錯開,并適當照顧大齡女教師。據了解,產假結束后,學校還允許哺乳期教師上完課后早下班一小時回去喂孩子。

為了應對女教師“產假式缺編”的情況,一些地方也在嘗試通過增加編制的方法解決。前不久,山東省出臺的《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》指出,育齡女教師較多的中小學,可按不超過教職工總量5%的比例增加教師編制。這樣的做法得到了女教師的歡迎,她們認為,這樣利于兼顧教師生育權和學校正常教學秩序。

設立備用人力資源庫、更精細化管理或可解決問題

然而,并不是所有單位對待女員工生二孩都像公立學校等事業單位這么“寬松”。小梅是焦作一所私立小學的老師,“學校催得緊,剛出月子,就打電話問什么時候去上課。孩子3個月時,就已經在家做一些工作。”為了有更多時間陪孩子,小梅決定在工作和撫養孩子之間選擇后者。而她有幾個在企業的朋友,只有1個多月產假,“要是不能忍,產假休完公司就會炒魷魚。有些女同學年過三十,都一直沒敢要孩子。”

為了維護女職工生育權益,今年4月,河南省總工會下發通知,要求加強對教育、衛生、銀行等女職工集中的行業、企業女職工的維權工作,堅決制止單位實施女職工排隊懷孕、孕后轉崗、降低工資等侵權行為,維護女職工的生育權、勞動權和休息休假權。目前,正在積極修訂《女職工勞動保護特別規定》,進一步維護女職工的各項權益。如果單位不執行咋辦?河南省衛計委計劃生育基層指導處處長王自立表示,員工可向工會或者勞動監察部門投訴,但作為個人,也應體諒單位難處,盡量避免“扎堆”生孩。

任職外企人力資源管理15年的王女士認為,全面二孩政策后女員工“產假式缺編”的情況并非無解,但是需要更精細化的管理和工作制度的創新。“國外也有這種情況,新媽媽同樣面臨失業風險。為了讓員工兼顧工作和家庭,公司會和員工一對一確定彈性工作制,如只上上午班或下午班,每天幾點到幾點來上班,薪金按小時計算。其實,學校可借助軟件,把課程進行精細化管理,既不打亂正常教學,又能讓媽媽兼顧家庭。”王女士說,“另外,是否也可以考慮給予補貼、免稅等獎勵政策,以減輕企業雇傭女職工所負擔的生育成本。”

李紅還建議,給學校設置機動編制,為女教師懷二孩或突發情況應急,“編制放到學校難度較大,不妨放到教育主管部門,作為備用教師資源庫,學校需要時可直接申請。”

據了解,目前,濟南市歷下區教育局已通過設公益崗等方式,對外招聘有教師資格證的人員,來應對各個中小學因二孩政策實施帶來的“產假式缺編”。

編輯:王瀝慷

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關鍵詞:扎堆生二孩 產假式缺編

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