大學生應轉變就業觀念

省政協社會和法制委員會副主任周曉江認為,并非是社會沒有提供給大學生足夠的崗位,相反,崗位數仍然是畢業生人數的三到五倍。那么多崗位,就業依然難,到底難在何處?

他表示,隨著大學生擴招,如今大學生畢業擇業時仍是一門心思進待遇好的機關、事業單位以及國企就業就會很難,畢竟這些單位本身數量就少,所提供的崗位有限。

省大中專畢業生就業服務中心曾在今年初做了一個大學生就業創業狀況滾動調研項目,該中心副主任周舟表示,他們通過調研發現,70%以上的大學生首要選擇的依然是正式就業,隨著學歷層次的提高,正式就業意愿增強,自主創業意愿不斷減弱。工作地點、薪酬待遇和發展機會是畢業生評價工作滿意程度的核心要素。

此外,云南省內生源畢業生留在本省就業的意愿強烈,出省意愿不高。“85.9%的專科生、76%的本科生、44.8%的碩士生留在云南省畢業,這一比例均高于期望人數,這說明云南省高校畢業生就業競爭力不強,導致部分想出省就業的畢業生不得不留在省內。而傳統就業理念在高校畢業生中依然十分強烈,政府機關、事業單位和國有企業是畢業生最為期望就業的單位,約65%左右的本、專科省和近80%的碩士生期望到這些單位就業。其他民辦類、私營類、小微類等企業很有人愿意去。”周舟認為,高校畢業生就業形勢嚴峻跟畢業生的就業觀念有關。“只愿意在政府機關、事業單位和國有企業就業,如同萬人去擠獨木橋,能不難嗎?”

關鍵還得提高核心競爭力

省政協教科文衛體委員會副主任彭兵表示,大學生就業方面,高等學校如何幫助學生找到與市場和諧的切入點十分關鍵,要讓學生更好地融入市場和社會。“學校要引導學生的人生規劃和職業選擇,讓他們對未來要有長遠的考慮。要引導更多大學生向優秀學生學習,提供更多的崗位展示他們的才華。”

省政協委員、云南大學研究生院院長趙琦華則表示,人們追求輕松的工作,喜歡安逸的環境,期望更好的匯報,但卻不愿意付出更多。特別是在經濟較好的情況下,很多人在職場中越到困難,想到的更多是逃避。大學的本質其實就是給了你更多的成長機會和更好的成長平臺。大學的職責是培養更多有思想的人才。

“因此要妥善解決大學生就業問題,除了在政府及社會的大力幫助下, 不斷地拓展就業渠道外,還必須使大學生放下眼高手低的擇業心態,腳踏實地,從小事做起。”趙琦華認為,“很多學生從高考時目標就不明確,別人說哪個專業熱門就報哪個,進了大學更是茫然,毫無目標追求地度過大學時光,這樣出來的學生核心競爭力就不強。要想就業不難,最關鍵還是提高自身的競爭力。”