6月13日-18日,全國政協“勞動法律法規貫徹執行情況”委員視察團赴廣東視察。視察團一路向南,先后走訪了廣州、東莞、深圳的多家企業,企業類型涵蓋了國有、民營、外資等各種所有制形式。走訪間隙,視察團還與政府、企業、工會、職工等各方代表進行了座談,廣泛聽取了各方的想法和意見。

毛肯·賽衣提哈木扎委員與劉紅宇委員在生產線上了解工人保障狀況

和諧勞動關系的“定海神針”

視察團走訪的第一站是“唯品會”集團,這家2008年初創的電商企業乘著“互聯網+”經濟的東風,產值從2009年的1300萬元躍升至2015年的470億元。而經濟規模飛速增長的背后伴隨著員工數量的集合數量增長,從最初的幾十人發展到2015年的正式員工3.6萬多人。員工數量的增長必然會導致勞動關系的復雜化:除了管理層,還有龐大的科技研發、銷售、客服、倉儲、配送等員工隊伍。各類員工與公司的勞動關系也不盡相同:有持股的原始合伙人,也有不少勞務派遣的臨時工。據介紹,“唯品會”的員工除了按規定繳納“五險一金”外,還有“安居免息貸款”等內部福利。

像“唯品會”這樣的企業在廣東還有許多。作為我國經濟第一大省,廣東不但匯聚了大批擁有國際競爭力的高新產業,也吸納了全國超過了1/8的務工人員。這些企業和外來務工人員,又集中分布在“珠三角”地區。

雖然在各種因素的疊加下,廣東各種勞動關系的紛繁復雜、形式多樣,但在這樣的局面下,廣東省的勞動關系總體保持平穩和諧。之所以能取得這種局面,千頭萬緒匯成一條:那就是依法辦事。

通過廣東省相關單位的匯報,視察團了解到,《廣東省高等學校學生見習與畢業生就業見習條例》《廣東省職業介紹管理條例》《廣東省工資支付條例》《廣東省企業集體合同條例》等一系列地方政策法規的出臺,從源頭上構建起覆蓋勞動保障各個領域。在此基礎上,2015年廣東省各類勞動合同簽訂率達到93.8%。

委員們普遍對廣東在勞動立法上的先行先試給予了肯定。

中華全國總工會原副主席李世明委員認為,廣東地方配套法規齊全,形成了勞動法規體系,使糾紛處理的首選從“找政府”變為“找法院”,糾紛補償從“政府買單”到“誰違法誰負責”的轉變。

身為職業律師的劉紅宇委員認為,勞動法制定的初衷之一就是采用一定技術傾斜,保護勞動者。目前來看,這部法律不但把勞動者維護自身權益的意識調動起來了,而且通過倒逼機制,使企業更加重視履行勞動合同規范企業的行為,企業的守法意識總體是強了。

富通集團董事長王建沂委員認為,和諧的勞動關系是國家經濟的重要基石,勞動法律法規起到了“定海神針”的作用,對職工和企業同樣重要。