高齡保潔員本來早就該退休安度晚年了,正是因為單位沒有及時為其交社保,才導致他們被辭退后沒了生活來源

高齡保潔員

“我們夫妻倆干保潔員已經14年了,現在西關街道辦說我老伴年齡大了,不讓他干了。養老保險沒給辦,也不給任何補償。不僅是我老伴一個人,我們這些超過年齡的保潔員都將面臨同樣的情況,這讓我們以后怎么生活?”近日,西安市西關街道保潔員費女士向《華商報》記者反映(7月26日《華商報》)。

高齡老人的體力有限,干不了高強度重活,難以保證道路清掃質量不說,虛弱的身體也很難在高溫酷暑和寒冬臘月時堅持工作。哪怕農村老人因常年下地干活,身體普遍比同齡的城里人強得多,畢竟歲月不饒人,無論是體力、精力還是發現路上來車時的反應速度都會下降,累出病來或是因車禍倒在工作崗位上的可能性會大幅增加。無論是出于老人的安全考慮,還是為了保證工作質量,對保潔員設年齡上限都是必要的。但這并不是說街道就可以隨意解聘高齡保潔員,甚至不用給任何補償。企業與干了幾年的工人解約,尚且要給相當于幾個月收入的補償金(根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金),辛辛苦苦干了十幾年的保潔員,怎么能隨意就打發走?

而且,不管高齡保潔員是否在崗,其養老待遇問題都不容回避。現在這些高齡保潔員確實早就過了正常退休年齡,無法參加養老保險,但當初他們沒到退休年齡的時候,為什么街道沒給他們繳養老保險?且不說社保有補繳這一說,達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年且未延長繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足十五年的,還可以申請轉入城鄉居民養老保險,享受相應的養老保險待遇。即使職工不愿意延長繳費至滿十五年,也不愿意轉入城鄉居民養老保險,還可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。單位不繳養老保險費,肯定是違反規定的。

這些干了十幾年保潔工作的高齡保潔員本來早就該退休安度晚年了,正是因為單位沒有及時為其交社保,才導致他們被辭退后沒了生活來源。勞動法規定:“用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。”勞動行政部門完全應該據此要求相關單位為高齡保潔員補繳社會保險費,然后再為其補辦退休手續。而不是以一紙文件,剝奪高齡保潔員們本該享受的參加社保的權利,讓其無法享受養老保險,被辭退后面臨無生活來源的窘境。雖然他們能享受城鄉居民養老保險,但城鄉居民養老保險的發放標準相當低,西安市的城鄉居民基本養老保險基礎養老金每月才145元,而2015年,西安市企業退休人員月平均養老金水平達到2386.52元。如果正常繳費的話,即使保潔員的工齡較短,只能按15年的社保繳費年限最低標準辦退休,月養老金起碼也有1000元,與城鄉居民基本養老保險的養老金差距明顯。

建議高齡保潔員通過法律途徑為自己爭取合理的退休權益。有關部門也應主動糾正錯誤做法,維護弱勢群體合法的勞動權益。