高管辭職引市場瞎想

眾多周知，上市公司高管集體辭職對于一家公司來說，無疑是一場人事地震，而地震之后對公司的影響也無疑是巨大的。但讓人不解的是，為何上市公司在披露如此重大事項的時候卻偏偏以“輕松”的態度表達，然后再由市場各路人士自行進行猜測。

以全聚德為例，在公司給出“工作變動”原因之后，市場中包括分析師、各路媒體、投資者等等各方面的反映均是公司將有不為人知的重大事項。

據悉，全聚德出現高管集體辭職之后，業界猜測這或許與競購麥當勞和開啟重組計劃有關。不過，在全聚德聲明否認后，輿論開始轉向認為高管集體辭職是業績壓力所致，某種程度上，全聚德引發的高關注度表明了輿論對老字號企業改革重組的期待。

那么，為何市場會對高管集體辭職產生各種猜想呢？

以深信泰豐為例，公司發布公告稱，公司董事會先后收到公司董事魯功亮、董事陳冬元、董事長晏群、獨立董事王能光提交的書面辭職信。公司給出的辭職原因則是“工作變動”。

對于深信泰豐的高管集體辭職，市場并未給出太多猜測，其原因是在高管辭職之前，公司便發布了關于重大資產重組的相關公告，而市場也普遍了解到公司高管集體辭職是為重組后神州數碼團隊入駐讓位。

無獨有偶，酒鬼酒此前高管團隊集體辭職，直接原因則是重組后將由中糧系人馬出手接管。

一般來說，上市公司如果涉及“借殼上市”等重大事項的話，上市公司的原班人馬自然要給“新主”讓路，高管的集體辭職也就順理成章了。

但是，并不是所有上市公司都如同深信泰豐一樣在公布重大重組事項之后才公布高管辭職的公告。有的上市公司往往在公布高管集體辭職之后，才會公布重大事項。此外，并不是所有高管集體辭職的上市公司都存在如“借殼上市”這樣的重大事項。

對此，有市場人士分析，公司披露的高管辭職理由只是簡單地提及了高管辭職是因為“工作變動”或“個人原因”，具體的原因敘述語焉不詳，這種公告實際上是不完整的。

“這種不詳細的公告會對公司產生負面影響，同時引發市場中各種各樣的猜測，也會對中小股東產生誤導。從而導致二級市場股價異常波動和不穩定?！鄙鲜鋈耸糠Q，

從市場表現來看，繼高管辭職公告發布后，7月份出現了浙江東方和*ST黑化這類漲幅巨大（截至7月21日漲幅分別為92.35%和32.33%）的妖股。6月份，高管辭職的上市公司股價波動不大：如中毅達11名高管辭職，次日公司股價下跌1.58%；中鎢高新6位董事集體辭職，次日（6月2日）公司股價上漲0.45%。

事實上，高管集體辭職除了存在重組等重大事項的可能性外，還有可能是公司經營不善導致業績下降，大股東擬變更主營業務或是更換管理層的可能性。

例如寶塔實業，公司董事會4名高管集體辭職，公司稱辭職原因系“工作原因”。對此，市場人士認為，高管辭職原因就是業績大幅下滑。據寶塔實業當時公布的年報顯示，公司全年實現營業收入2.62億元，同比下降41.22%，歸屬于上市公司股東凈利潤-1.37億元，同比下降766.65%。

當然，近幾年之所以上市公司高管集體辭職現象增多，主要原因還是高管為縮短減持時間。

據2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有公司股份總數的25%；所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的公司股份。

事實上，為了能在辭職后半年后減持獲利，已經有不少上市公司失去了大量高管。對此，有業內人士指出：“在大小非解禁中，有些高管會為了早套現而離職，甚至出現集體離職的情況，這將對公司經營和股價造成負面的沖擊和影響?！?/p>

而據記者了解，上述急于套現的高管給出的辭職原因多為“個人原因”。

面對不同情況下出現的“個人原因”和“工作原因”，從公司之后披露的信息來看，皆會被猜出一二，可是在公司后續公告出來前，市場卻是上演著“你猜我猜大家猜”的游戲。

對此，有分析人士指出，上市公司的公告還需要進一步披露相關詳細的信息。甚至有專家指出，應該在監管政策上進行更詳細的規定，如加大辭職高管減持的限制等相關政策。（記者 矯月）