隨著人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業人才的培養，過去10余年里，許多高職院校都在辦學招生。不過，筆者近日采訪發現，這些遍地開花招生的院校大多遇冷。此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業的科班畢業生在一線養老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。

應對老齡化趨勢，當務之急是破解養老專業人才匱乏困局。為此，有學者呼吁國家應在入學和就業方面給予相關專業學生一定支持，像以往培養師范生一樣，凡報考養老專業者，可免繳學費，同時給養老護理員一定的入職補貼，以增強工作的吸引力。這些舉措的確可以在短期內起到一定積極作用，但長期來看，未必能根治問題。

養老相關專業招生難只是表象，更深層次的問題是職業發展前景普遍看衰。假如不能穩定并提高職業發展預期、提高相關待遇，就算在減免學費的激勵效應下學生選擇了這個專業，也并不能保證其畢業后走向相關崗位。退一步講，就算入職補貼可以激勵畢業生入職，也難以讓他們在工作中選擇堅守。事實上，每年畢業生到崗后都大量流失。

養老專業人才匱乏，根本上還是要依靠市場力量來解決。既然市場對這一專業人才的需求量很大，按照市場規律，必然會形成有與之相適應的供給力量。但前提是，這個市場必須是健全的、充滿活力的，尤其起決定作用的價格機制要靈敏。當人才供不應求時，用人成本必然上漲，反之亦然。如果市場不能充分發揮其配置資源的功能，那么多半是市場本身出了問題，盡早健全市場，相信人才供不應求的局面有望得到解決。

具體來說，養老是民生問題且關系到千家萬戶，對服務價格加以限制有其合理性，但過于嚴苛的限制必然扭曲市場機制，導致價格的杠桿作用不能充分發揮。因此，應該對價格進行適度放寬或給予適度補貼，不僅能增加養老服務崗位吸引力，同時還將進一步增強價格杠桿的撬動力，從而讓更多畢業生愿意從事這一職業。

當然，養老是一個系統工程，市場不能解決所有問題。對于一些困難群體而言，養老成本的輕微上漲都有可能讓他們難以承受，市場之外還需要政府“該出手時就出手”，給予幫扶。而且，當市場解決了大部分問題，政府的幫扶也會更加高效，更有針對性。