非法使用童工等8類重大勞動(dòng)保障違法行為擬規(guī)定必須向社會(huì)公布。人力資源和社會(huì)保障部日前就《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行辦法》向社會(huì)征求意見，公布的內(nèi)容包括違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)、處理情況等。

征求意見稿提出，人力資源和社會(huì)保障行政部門對以下8類已查處結(jié)案的用人單位勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。一是克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；二是不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；三是非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；四是違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的；五是違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；六是被人力資源和社會(huì)保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；七是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；八是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)行定期和不定期公布相結(jié)合方式進(jìn)行。依據(jù)征求意見稿，省級人力資源社會(huì)保障行政部門每半年至少向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。（記者白天亮）