“合理確定漲幅”成新特點

　　今年３月中旬公布的“十三五”規劃綱要明確提出“合理確定最低工資標準”。國務院３月份底批轉的國家發展改革委《關于２０１６年深化經濟體制改革重點工作的意見》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標準調整幅度。

　　中新網記者注意到，在本輪最低工資標準調整過程中，“合理確定漲幅”成為新的特點。

　　浙江在今年４月份出臺的《關于進一步降低企業成本優化發展環境的若干意見》中提出，合理把握最低工資標準調整節奏和力度。全省最低工資標準原則上每２年調整１次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。

　　“合理調節最低工資標準增長。”廣東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃（２０１６—２０１８年）》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，２０１６年、２０１７年最低工資標準暫按２０１５年５月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

　　天津在２月份出臺的《天津市降低實體經濟企業成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業最低工資標準調整幅度。２０１６年企業最低工資標準擬由１８５０元調整為１９５０元，增長５．４％，執行起始時間延后至７月１日。