陳斌說，到了工作后期，學院還會拖欠代課教師的課時費，遲則拖延1個月才發放，有時還會因各種原因克扣工資。“這兩年也有不少老師因為不簽合同或長期拖欠工資而離開。”他告訴澎湃新聞，去年有個來自石家莊的教師離職后多次向學校討要工資，但因沒有合同也不了了之。

“這兩年我們要簽合同或對工資有意見，副院長王秀娟就不耐煩了，說不想做就走人，工作都要沒有了，還要什么合同。”另一名代課教師梁敏（化名）表示，這份工作課時多，加上周末加班，每月工資有5000-9000元，且名聲也比補習機構好聽，很多教師都不愿離開。

此外，梁敏還告訴澎湃新聞，每年教育部門來評估項目時都會約談一些教師，對于合同問題，學院要求老師們統一口徑，都說已經和德方（FOM）簽過合同。“老師如果照實說，項目可能就無法通過審核，項目沒有了，老師也失業了。”

“在太原德語工作不太好找，在工作與合同中，大部分老師都選擇保住工作，但這樣也時刻面臨著失業和拿不回拖欠工資的風險。”陳斌表示，他們拿學院真的沒辦法。

中德學院：正準備簽合同

關于以上情況，澎湃新聞記者聯系到了山西財經大學人事處，該處工作人員表示，中德學院是獨立管理，不歸學校負責，“他們招聘老師從來不過我們學校的人事處，老師是什么情況、什么問題我們不知情也管不了，有什么問題還是找他們學院吧。”

中德學院副院長王秀娟告訴澎湃新聞記者，所有代課教師都是合同編制的，但強調合同里也不包括底薪，工資是按課時來給，“我們的底薪都是算在課時里，如果有底薪課時費肯定就要低一點的。”

而對于至今沒有簽勞動合同的情況，王秀娟告訴澎湃新聞，學院現在正協調此事，“以前我們都是外方來聘（德國學校來招聘德語老師），現在需要調整一下，所以一直沒簽，現在我們整個學院都在談，已經準備要簽了。”她還解釋稱，簽不簽合同其實不太重要，社保、勞務費等不會受到影響。

對于這樣的回應，陳斌表示，他們從未聽過外方來聘，社保也都是掛在某人才市場。“我們每次向學院反映合同問題，或者新招的代課老師要求簽合同，她都是說‘準備要簽’，然后繼續拖，實際上這么多年沒有簽過一個合同。但希望這次是真的。”

就合同問題，澎湃新聞記者也咨詢了北京盈科（太原）律師事務所律師聶曉東，他告訴澎湃新聞，按照《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。