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打擊網絡黑職介須明確主體責任
隨著互聯網的發展,在線招聘網站成為企業招攬人才的主要渠道。然而,由于信息不對稱和求職心切,求聘者在網絡求職過程中,極易被不法分子抓住弱點,從而滋生諸多網絡招聘詐騙事件。(5月3日《新文化報》)
在線招聘網站的最大優點是借助互聯網工具,克服了傳統職業中介面對面交易方式,從而給求職者獲取招聘信息提供了極大方便。但是這同時也是在線招聘網站的致命弱點,因為只有面對面的信息交易,求職者才能甄別信息真假。現在企業招聘人才的信息都可以在在線招聘網站查詢,求職者甄別信息真假的“權利”被剝奪,在線招聘網站的這個致命弱點,正是違法分子用以進行招聘詐騙的巨大漏洞。
這就意味著,網絡招聘詐騙案件頻發,給求職者造成經濟損失,根源可以直接追溯到在線招聘網站提供的虛假信息。根據相關法律規定,利用網站發布虛假信息涉嫌違法甚至犯罪。求職者因虛假信息遭受損失,在線招聘網站難辭其咎。
作為一種網絡商業服務行為,在線招聘網站既然為求職者提供人才招聘信息,就有確保信息真實性的義務和責任。否則就是潘多拉的盒子,成為災禍之源。要使打擊網絡招聘“黑職介”卓有成效,信息甄別環節首當其沖。但是現實困境是,網絡信息甄別工作幾乎不具備技術性,唯一保險的辦法還得需要工作人員面對面地去體驗和分辨,而這勢必加大網絡平臺的人力成本。
打擊網絡“黑職介”不能靠網民,也不能僅靠警方,關鍵還是在于平臺。倘若平臺不能全面封堵虛假招聘信息,這樣的平臺就沒有開通的必要。出現網絡招聘詐騙,網絡平臺應當承擔一定比例的賠償,打擊網絡“黑職介”,必須依法明確在線招聘網站的主體責任。
編輯:薛曉鈺
關鍵詞:網絡黑職介 在線招聘網站 網絡求職