專家分析　不再鼓勵晚婚晚育

　　國家衛生計生委法制司司長張春生表示，當前男女初婚年齡已經到了２５歲左右，初育年齡到了２６歲以上，所以我們國家也就不再專門鼓勵晚婚晚育。如果產婦生育年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利。

　　盡管晚婚與晚育假取消了，但是并不等于假期縮水。現行的《人口與計劃生育法》規定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇。

　　張春生指出，“根據中央五中全會關于全面‘兩孩’政策的部署，《人口與計劃生育法》已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，并規定，符合法律法規規定生育的，無論生育第一個孩子還是第二個孩子，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，以及其他相關的社會福利。”

　　各地特色　重慶產假可休至子女一周歲

　　２０１５年１２月２７日，第十二屆全國人大常委會第十八次會議通過了關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定。據《法制晚報》記者統計，目前，至少已有２６個省份的衛生計生部門完成了地方計劃生育條例的修訂。

　　根據國務院２０１２年４月１８日頒布的《女職工勞動保護特別規定》，通常情況下，國家規定的產假時間是按照９８天計算。此前，各地執行的產假方案大多是“國家規定假期＋晚育假”，目前，可享受的實際產假為１２８天至１８８天不等。

　　在所有省份中，重慶的產假時間最長。３月３１日，重慶市四屆人大常委會第二十四次會議表決通過了新修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》。《條例》規定，符合規定生育的女職工，在國家規定的基礎上增加產假３０日。另外，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，擁有“超長產假”的福利。

　　在待遇方面，女職工在產假期間享受在崗職工同等待遇。延長休假的女職工，休假期間月工資按照不低于本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。同時，北京新計生條例明確規定，除國家規定的９８天產假外，女職工還可享受３０天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加１至３個月的假期。根據規定計算，最長可休２１８天。