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地方推干部“以待遇騰位子”引爭議 官員:合法

2016年04月09日 09:02 | 來源:北京青年報
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觀點

專家:“休而不退”的干部待遇不降反升不合理

據新華社報道,一些專家學者認為,目前國家正在研究推進延遲退休政策,而一些地方“土政策”卻鼓勵“早退”,如果處理不當易引起爭議,很可能成為推進延遲退休的“絆腳石”。

中國人民大學社會學教授周孝正接受新華社采訪時表示,在法律允許的條件下,與基層機構改革配套的提前退休是可以理解的。對于一些提前退休的官員,需要加強監督管理,以免他們雖然遠離官場,卻仍然利用以前的人脈關系等“軟資源”來辦一些滿足私利的事情。

專家建議,一方面,有關部門應針對干部提前退休出臺相關規定,對“提前離崗”行為進行規范,不宜一禁了之,也不能無原則放開。另一方面,要堅持庸者下、能者上的用人導向,加強黨員干部教育工作,加強在崗干部培訓工作,樹立理想信念,增強業務能力,幫助黨員干部培養正確的價值觀與權力觀,激發干部的學習熱情,更好地為人民群眾服務。

對于一些申請“早退”的基層干部而言,“提前離崗”工資待遇一分不少甚至還有提高,這是否合情合理呢?

國家行政學院教授竹立家接受北青報記者采訪時表示,從公共管理的角度來說,“提前離崗”干部獲得額外待遇是不合理的,公務員歸根到底是種職業,你的崗位工資按照法律規定是多少就是多少。

新華社文章援引相關專家觀點稱,我國《公務員法》及勞動人事部門的相關規定,對公職人員提前退休有原則性規范,但并未出臺更具體、具有操作性的配套政策。

文/本報記者 趙萌

新華社

編輯:王瀝慷

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關鍵詞:以待遇騰位子 爭議 干部

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