在經濟增速放緩的大背景下，社保費率為何要降？用李克強總理的話來說，“就是讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。不難發現，為企業減負，是此輪社保費率下調的重要原因。

近年來，無論是企業家還是經濟學家，都曾發出過降低社保費率的呼吁。據國家人社部公布的數據顯示，當前我國社會保險五險費率合計為39.25%。再加上公積金，意味著企業給員工發薪水，近一半被五險一金“吃”掉了。人力成本的居高不下，一方面讓不少企業家叫苦不迭，企業運營負擔沉重；另一方面還滋生了不少違法行為——一些企業不得不在社保上“動手腳”來降低成本，比如與員工簽協議不買社保、根據較低的名義工資而不是較高的實際工資作為繳費基數等，歸根結底都是為了兩個字，省錢。但這些“擦邊球”既損害了員工的合法權益，也將企業置于違法經營的灰色地帶。

降低社保費率，可看做是為企業降成本的“大招”。去年，國務院常務會議兩次要求下調失業險、工傷險、生育險費率。據測算，每年可為企業和職工減負670億元左右。而近日上海、廣東等地接連進一步下調社保費率，不僅步子更大，而且還首次涉及了五險中的大頭養老和醫療保險。日前，上海率先下調了單位繳費部分的養老和醫療保險費率各1個百分點，使得社保總費率從45.5%下調到43%。不要小看這2.5%，許多實業刨掉各項成本，利潤率也就在3%~5%左右。曾有報道稱，珠三角一些企業賣一臺生產設備，利潤不過3%，更有調查稱上海的餐飲業平均利潤最低時僅有2.5%。1個百分點的差別，很可能就決定了很多企業的生死及無數職工的飯碗。通過調整社保費率增加企業利潤，才能提升企業擴大再生產的意愿，才能引導更多資金為實業輸血而不是用于投機活動。

供給側結構性改革是貫穿“十三五”的工作主線，而這一改革的主體和主力軍就是企業。從某種程度上來說，供給側結構性改革能否闖關成功，關鍵就在于企業能不能挺過去。在內外部經濟環境不明朗的背景下，仍然要跨越障礙實現轉型升級，這不僅需要企業家們咬緊牙關，更需要政策和制度打造有利條件。在改革闖關過程中，企業免不了試錯，免不了投入沉沒成本，資金充足是維持企業生命的首要條件。正因為此，把社保費率降下來，減輕企業負擔，并非可有可無的錦上添花，而是正當其時的雪中送炭。

要進一步為企業減負拓展空間，一方面是要在社保降費上因地制宜：當前我國大部分地區實行社保省級統籌，由于各個省份的經濟情況不一樣，應當允許不同地域出臺適合自身情況的不同降費措施。在經濟發達地區，社保總盤子比較充裕，降費的步子大一點、快一點，應有余地；另一方面，則是除了社保之外，在降低稅費、減少交易成本等方面做文章。目前，隨著營改增即將實施，各行業稅負“只減不增”逐步兌現，將與社保降費形成合力。多管齊下為企業降成本，讓企業在供給側結構性改革的闖關過程中輕裝上陣。