“2.5天假”能不能休？怎么休？

圍繞周末“2.5天假”，一些網民也提出質疑，究竟是休假還是“挪假”？政策落實不到位，會不會帶來新的不公平？

能不能休？晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不執行“2.5天周末”。吉安、上饒等地政府窗口單位負責人告訴記者，雖然政府文件沒有明確規定，但單位內部不鼓勵員工周五下午調休。一些中央、省屬企事業員工透露，即使所在地推行，但由于是條管單位，上級單位沒有執行，下級單位也無法實行。值得注意的是，浙江杭州、四川內江等地一些企業也開始試行員工周末“2.5天假”模式。

怎么休？國務院辦公廳相關負責人1日指出，國務院關于職工工作時間有明確規定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對于將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統籌考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除。

效果如何？江西財經大學生態文明與現代中國研究中心旅游所所長曹國新說，以江西為例，根據往年旅游數據，旺季6個月的游客數占了全年游客總數的絕大部分，剩下6個月淡季游客數占比較少。多地“2.5天假”實施時間集中在春夏或夏秋季節，可能造成景區游客增加，游客旅游體驗下降。

另一方面，“2.5天假”使得公眾出行多為短途旅游，目的地集中在城市周邊。一些業內人士指出，當前不少城市和周邊鄉村旅游點的數量、服務能力都有待提高，短期內休假拉動消費的效果可能低于預期。

政策落實不走樣 監督配套不可少

中國人民大學教授許光建說，一些地區和部門關于周末“2.5天假”的先行先試符合發展趨勢，但怎么在法律規定范圍內落實好彈性作息制度，使政策在具體執行過程中不走樣、不偏差，各地應予以重視。

“彈性作息，需在遵循法律規定每周40小時工作時間的前提下執行，確保不影響正常工作和生產。”華東政法大學教授方樂華表示。方樂華指出，大多數中小企業是帶薪休假制度執行的灰色地帶，有關部門應加強監督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規定的企事業單位依法問責。據新華社