“薪”事重重 職場新人工作未滿3月閃電辭職

對于職場人員而言，企業(yè)品牌、平臺的大小很重要，與此同時，實實在在的薪水問題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個人的生活水平，還影響著一個人的工作熱情和動力。對于90后“閃辭族”也不例外，薪資不夠理想，這是他們頻頻跳槽的一個重要因素。

上述《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2014屆本科畢業(yè)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例達到66%，其次是“發(fā)展空間不夠”，占比達到59%。

正是因為“收入低”，剛畢業(yè)不久的山東小伙楊東曾工作不到3月，便辭掉了首份工作。去年7月，楊東從山東某學(xué)院畢業(yè)，首份工作就是在當(dāng)?shù)啬炽y行從事電話客服工作。工作枯燥乏味，而且薪資不高，很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬，楊東決定辭掉工作，選擇“北漂”找機會。

據(jù)楊東介紹，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，連喝咖啡、看電影都會覺得很奢侈。于是，自己就選擇到平均工資水平更高的北京來工作。

如今，楊東的第二份工作是在某團購網(wǎng)站當(dāng)客戶經(jīng)理，起薪4000元，還有銷售提成，一般月薪都能達到6000元左右。

楊東說，雖然北京的生存壓力較大，但是自己剛剛畢業(yè)，對如今的工作已經(jīng)算滿意。“對于剛畢業(yè)的人而言，6000元的月薪算還不錯。現(xiàn)在，隨著我的工資提高，生活質(zhì)量也在提高。如今，工作之余，我會去健身房健身，也會和朋友逛街看電影，生活確實越來越豐富多彩了。”楊東說。