人民政協(xié)網(wǎng)北京3月14日電（記者 奚冬琪）“現(xiàn)在“‘二孩’”來臨，企業(yè)面臨這個(gè)問題也很困難，同時(shí)，對(duì)于職業(yè)女性來說，如果職業(yè)技能出現(xiàn)1-2年的斷檔，那么她在這個(gè)行業(yè)基本就已經(jīng)沒有競爭力了。” 全國政協(xié)委員、西安未來國際股份有限公司董事長王茜在談到“二孩”時(shí)代來臨后，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)時(shí)，有著自己的思考和建議。

全國政協(xié)委員王茜 圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

對(duì)于企業(yè)的困難和女職工的難題，王茜認(rèn)為，像很多國外女性那樣，休息2-3年照顧孩子，然后再重新就業(yè)，也就是所謂的“階段性就業(yè)”。“但怎么才能讓女性再就業(yè)？這就需要大量的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)來支撐。”王茜介紹說，現(xiàn)在除了那些需要花費(fèi)很多金錢的高端技術(shù)培訓(xùn)課程，國內(nèi)公益性的、針對(duì)女性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)非常少。

對(duì)此，王茜建議，國家應(yīng)建立針對(duì)女性的、公益性的、層次更高的、更健全的培訓(xùn)體系。同時(shí)，要使這種培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化、日常化和家庭化。建立女性就業(yè)和教育信息服務(wù)平臺(tái)，用于發(fā)布求職和招聘信息，使求職的對(duì)接更準(zhǔn)確，讓企業(yè)聘得上，讓員工留得下。“另外，我們還可以提倡和宣傳比較適合女性的‘居家工作’形式。一些文字、設(shè)計(jì)、編輯，包括軟件編程工作，其實(shí)都是可以在家進(jìn)行。”