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央企改革,身材臃腫轉身不易

2016年03月13日 19:44 | 作者:高路 | 來源:錢江晚報
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五級制的央企就像個笨熊,渾身是膘一身的贅肉,轉個身都費勁,又怎么參與瞬息萬變的市場競爭?一個指令,一級傳一級,等所有的人都明白過來,沒準機會就丟失了;基層有什么樣的反映,市場有什么變動,一級上傳一級,等高層明白過來,黃花菜都涼了。當然,五級制也有好處,能養官啊,一級又一級,一級管一級,官管兵,官管官,官再管官,層級越多自然官也越多,說出來都是“長”,給的名片都是官,皆大歡喜。

國資委說要通過改革,改變現在無論是機制、體制,還是管理能力,與經濟發展新常態的要求還有很多不適應的地方。問題是,要改革勢必要打破固有的結構,得廋身,職能要精簡,一些部門要合并,多余的人員要退出。五級變三級二級甚至變一級,這么多人往哪放,勢必有一些人得退下來,一部分人得轉崗,還有一部分人得丟官,利益受損又怎么有改革的動力?

并不是企業領導人不知道變的重要性,也不是市場上沒有這樣的成功或者失敗的先例,而是很多時候他們找不到變的動力。央企所處的市場基本上仍然是一個相對封閉的市場,巨頭很多,但說到底都是一家,業外的人想進進不來,業內的人又怎么會有改革的沖動,哪來的變革的魄力?所以,競爭性行業基本沒央企多少發言權,而那些吸金能力最強的央企基本上集中在壟斷行業。

華為如今的強大不是設計出來的,而是在市場中跌打摸爬出來的,四周是狼,自然你得跑快點才行;四周是羊,怎么會有生存危機感?大家都說要使央企有內生的動力,可是這內生的動力并不是憑空而降的,而是市場競爭給的。一個空洞的現代企業制度只怕很難抵消這種缺乏競爭的惰性。頂層設計固然重要,但如果不理順市場體制,不大膽放開準入門檻,在空曠的草原上放幾匹狼,只怕依然是換湯不換藥。

 

編輯:秦云

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關鍵詞:央企改革 內生動力 市場

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