在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》為題，進行政協委員大會書面發言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。

按照十八屆三中、五中全會精神，以及近期人社部相關負責人的表態，延遲退休已是大勢所趨、不可逆轉。接下來的工作，就是何時正式推出，采用怎樣的方式，在多長時間之內全面推開。

現在的問題是，按照工會界的調查和測算，延遲退休政策出臺以后，不僅會帶來700萬個就業崗位的減少，使就業的壓力進一步加大，還會造成特殊、低收入人群利益的受損。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，如果也延遲退休，顯然是影響比較明顯的。所以，實行延遲退休政策后，如何確保政策的公平，不讓公眾對延遲退休產生公平性焦慮，是一個值得思考的問題。

眾所周知，延遲退休的原因之一就是為了解決養老保險基金的缺口問題，緩解養老保險基金的收支矛盾，避免養老保險基金給政府帶來太大的壓力。因為，隨著人口老齡化步伐的不斷加快，養老保險基金的收支矛盾也會越來越尖銳、越來越突出。一些地方，甚至已經出現了比較嚴重的收支矛盾。如果能夠延遲退休，不僅能夠減少人口老齡化帶來的壓力，而且能夠增加養老保險基金，包括其他社會保障基金的收入來源。自然，也能達到緩解養老保險基金收支矛盾的目的。

但是，延遲退休帶來的公平性方面的矛盾和問題，也確實是需要引起重視和關注的問題。不然，延遲退休就會形成矛盾和問題的翹翹板效應，使前面的矛盾沒有解決好，后面的矛盾又出現了，這方面的問題需要解決，那方面的問題又出現了。而公平性問題，則是當前經濟社會發展最容易引起連鎖反應的問題。