陳怡霓表示，短期應(yīng)對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)里的資源，提高薪資待遇，讓現(xiàn)有兒科醫(yī)生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生加入兒科隊伍。“例如，目前很多綜合性醫(yī)院中，因兒科經(jīng)營不好，利用市場調(diào)節(jié)機(jī)制減少兒科病床的數(shù)量，造成兒科科室收入過低，兒科醫(yī)生薪資也隨之下降，比其他科室醫(yī)生少20%左右，這一現(xiàn)象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導(dǎo)了，不管是出臺相關(guān)政策，還是財政補(bǔ)貼兒科床位等，總之要提高兒科醫(yī)生的薪資待遇。”

身為廣州市衛(wèi)生局副局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規(guī)定，要求各醫(yī)院提高兒科醫(yī)生的績效工資，與其他科室醫(yī)生工資基本均等。“目前，有的醫(yī)院在缺少兒科醫(yī)生的情況下，竟然讓內(nèi)科醫(yī)生到兒科當(dāng)醫(yī)生，這種做法非常不正確；只有提高了兒科醫(yī)生薪資待遇，他才不會總想著去別的科室任職或是轉(zhuǎn)行干其他職業(yè)。辦法很多，關(guān)鍵在于政策的制訂，各地不需要用國家統(tǒng)一政策，只需針對本地出臺地方政策引導(dǎo)醫(yī)院多開設(shè)門診，提高兒科醫(yī)生收入、留住目前現(xiàn)有兒科醫(yī)生。”

“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生加入兒科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)中，未來才能逐漸壯大兒科醫(yī)療隊伍。”陳怡霓認(rèn)為，同時要留住已經(jīng)退休的兒科醫(yī)生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。

對于中長期規(guī)劃，陳怡霓說，一方面要做好規(guī)劃，合理建設(shè)兒科醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施，把中心城區(qū)醫(yī)療資源合理分散到遠(yuǎn)郊區(qū)；另一方面需要從政策制訂入手，引導(dǎo)更多青年或青年醫(yī)生選擇兒科，同時各大專科學(xué)校不能盲目開設(shè)兒科專業(yè)，要引導(dǎo)或培養(yǎng)高中畢業(yè)生攻讀兒科專業(yè)的意愿，讓他們在高考時認(rèn)為選擇兒科專業(yè)是值得的。