“恢復教學后再照常發(fā)工資”是否違法？

記者查閱相關法律得知，按勞動法規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。而且《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

另外，針對尚博學校校長劉柱建議懷孕女教師辦理停薪留職，待恢復教學之后再照常發(fā)工資的說法，相關法律人士告訴記者，《中華人民共和國社會保險法》第56條已明確規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企事業(yè)單位上年度月平均工資標準掛鉤。所以，尚博學校合同中的條款明顯違法，不具備法律效力。

資料圖（來自網(wǎng)絡）

網(wǎng)友“想享312”評論說：“其實不少私企也都沒有產(chǎn)假，類似的‘霸王條款’層出不窮。”在內(nèi)蒙古呼和浩特市某家私企工作的吳麗清告訴記者，自己身邊的大多數(shù)女同學、女閨蜜都曾遇到過此類問題，雖然有些憤憤不平，可是一想到巨大的就業(yè)壓力，大家基本上都選擇沉默，即使生育、哺乳等合法權(quán)益受到侵害，也只好忍氣吞聲。

同樣，已經(jīng)在北京市某事業(yè)單位工作了近3年的郝華芳回憶起當初找工作時的尷尬境地，仍然心有余悸。她說：“進入終面時，領導就開門見山地表示，如果能承諾三年內(nèi)不成家才同意簽署合同，并將承諾寫入合同當中。此話一出，入圍的幾個女孩心里就打起了退堂鼓，大家研究生畢業(yè)年齡都不小了，三年內(nèi)再不成家，那豈不成了大齡剩女？”

網(wǎng)友“冷月心4898”說：“限制女性生育的霸王合同已經(jīng)漸漸成了用人單位挾制女性員工的一把利劍，也成了不少女性進入職場的‘攔路虎’，在用人單位施加的壓力面前，大多數(shù)人都陷入集體沉默，為了飯碗推遲生育似乎變得合情合理。”