“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的員工盧女士向公司請了病假后，轉身開始自己的度假旅程。讓人啼笑皆非的是，盧女士同時將度假照片曬到了微信朋友圈中。近日，記者從成都公證處獲悉，該處剛剛辦理了一起“微信朋友圈證據保全”公證。憑借這一公證，公司最終成功解聘了涉嫌騙假的員工。（2月29日《成都商報》）

請病假去旅游，聰明反被聰明誤。剖析這一事件，其真恙在哪里？其一，自然是已經屢屢遭人詬病的微信朋友圈“嗜曬癥”了。殊不知，除非你的這一“愛好”可以“當飯吃”，不然，在上班時間，任何與工作無關的個人喜好，都得謹小慎微地加以克制，否則便折射了你的不自覺和不成熟。

其二，騙假得了手，立馬四海游，這只能說明，有些人即使身在外企，即使已謀得了一個待遇不錯的高薪職位，但其對誠實守信的為人之本，仍顯警醒不足。

其三，騙假不知羞，最大的“病因”還在環境的偏寬容。在局部地區和一定范圍，“不拘小節”儼然已異化為了“不管小節”。比如，稍早之前，成都還熱傳出一樁所謂公司老總“紅包釣魚”的處罰事件。當時，在網絡上和跟帖之中，便有不少聲音認為，“搶個小紅包，被罰500元”純屬小題大做，好像還成了公司管理的“不人性”與“不地道”了。而事實上，工作是工作，娛樂歸娛樂，上班時間“搶紅包”本身就是一種錯。

“病假游曬微圈”也許真的不多，但現實語境下，微信圈里的“嗜曬癥”，對待工作的“作假癥”等，無一不是亟待關注和重視的自律軟肋與誠信硬傷。一家外企對騙假員工的嚴肅處理，其實也應“拿來”借鑒：對照這樣的處事規則，我們的公家單位是否更應該見賢思齊、真正“亮劍”呢？！（司馬童）