案例

重度痛經影響生活、工作者占13.6%

據了解，痛經在女性中是非常常見的一種癥狀，有些女性痛經情況較重，甚至發生痛經暈厥。據有關資料調查顯示，婦女中33.2%有痛經，這其中原發痛經占36.1%，繼發痛經占31.7%，不明原因占32.2%。重度痛經影響生活與工作者占13.6%。一般情況下，輕度痛經，能堅持工作，無全身癥狀，有時需要服止痛藥；中度痛經，會惡心嘔吐，四肢不溫，用止痛措施可暫緩疼痛；而重度痛經則坐臥不寧，嚴重影響工作學習和日常生活，必須臥床休息，伴腰部酸痛，面色蒼白，冷汗淋漓，四肢厥冷，嘔吐腹瀉，或肛門墜脹。

張淳主任醫師提醒，痛經首先到醫院做相應的檢查，要排除懷孕以及病理性的痛經。如果是病理性的痛經需要用藥物或者手術才能解決。

除開病理性痛經，一般醫生會建議有痛經的女性不要吃冰冷寒涼的食物、經期不能過多運動。

10名女性僅2人會請“痛經假”

記者隨機調查了10名24歲~30歲的女職工，僅3人聽說過“痛經假”。9人表示有痛經癥狀，嚴重時的確會影響其正常工作，但沒有人因此特意請假。即便知道了有“痛經假”，僅2人表示會請假，可請而不愿請假者占近八成。擔心工作受影響、招致他人不滿、扣工資、太麻煩等是拒休的原因。

“每個月都請假，老板應該覺得你是不想干了吧。”25歲的周小姐說，擔心請假會影響領導對她的看法，進而影響她的工作發展，所以根本不敢請。

“不知道怎么開醫療證明，太麻煩。”28歲的夏小姐說，她應該不是病理性的痛經，只是偶爾會特別痛，如果要去醫院排隊看病做檢查開證明，不如直接去上班了，免得還被老板認為自己借故偷懶。

雖然根據規定“痛經假”是帶薪的，但受訪的吳小姐還是擔心公司這邊落實不徹底，會扣工資。

企業人事：盡量滿足“痛經假”

其實“痛經假”這樣的類似規定已經在北京、江蘇分別施行了26年和27年。近年來，湖北、山西、廣東等多個省份，已將或擬將“痛經假”寫入地方女職工保護法規。

記者從湖北省總工會女工部工作人員處了解到，湖北省確有“痛經假”，而且應是區別于病假，“痛經假”應是帶薪休的。女職工可根據自身情況提出休假，企業應根據自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協商”性質。據了解，“痛經假”這方面多數企業還是比較人性化的，目前尚未收到職工對這方面的投訴。

某電器產業園的人事經理說，若有女職工因痛經提出休假申請，該公司會予以批準。因為身體不適無法正常工作，即便勉強堅持工作，還可能影響出品質量，所以會盡量滿足休假要求。

律師：好政策落實需明確細則

《湖北省女職工勞動保護規定》明文規定，對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

湖北華徽律師事務所律師汪明分析，安徽省的“痛經假”規定中的表述為“用人單位應當給予安排”，湖北省的為“用人單位可適當給予”，對這一塊應有細則，進行更詳細的分類說明。比如有些企業惡意不履行休假規定，對此應有何判斷標準，有何處罰措施？用人單位指定醫療機構，如何指定？指定醫療機構范圍是否能擴大，更便于女職工開具證明，同時防止指定醫療機構向企業利益傾斜。