懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關更新。（2月15日《安徽商報》）

女職工痛經可休1-2天假，工資將照常發放，安徽這個規定好是好，就是難以惠及所有女性勞動者。對于女公職人員來說，此前經期請短假，也不是什么問題，有了這個“痛經假”規定，她們請假更是理直氣壯了。然而，對于企業女工來說，特別是身處生產一線的女工，“痛經假”只不過她們夢中的“護舒寶”，這項女性特殊福利，享受不到自不必說，還有可能導致利益受損。

事實上，企業女工、特別是身處生產一線的女工，工作時段長，勞動強度大，出于維護女性健康的考慮，她們更需要也最應該享受“痛經假”。問題是，受利益驅動，企業連女工的法定節假日都難有保障，哪里還會給她們去兌現“痛經假”？可以預料，一邊是有關部門不厭其煩地重申保護女性權益，女職工痛經期可帶薪休假；一邊卻是企業變本加厲地要求女工節假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”女工的加班工資。

出現這種情況，一定有法律人士建議女工去“以卵擊石”，通過投訴、打官司等途徑，向用人單位討要“痛經假”。殊不知，即便是女工打贏了這場官司，討回了“痛經假”，但等待她們的將是企業以各種理由發難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果女工向企業爭“痛經假”，非但討不回公道，反而會失去更多的利益。再者，如果“痛經假”規定得以強力推進，企業為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施，設置歧視性門檻，在招工上拒收或少收女工。

果真如此的話，一個“痛經假”規定，非但未能給企業女工帶來實惠，反而給女性就業制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權益。因此，執行“痛經假”，首先應規避女性就業歧視。換言之，落實女工特殊勞動保護政策，尚須制度保駕護航。有關部門必須針對企業女工制訂保障休假權等具體細則，使女工足額享受到現有的假日福利；特別是，勞動保障部門在監管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業克扣假期等侵犯女工權益的違法行為。（汪昌蓮）