“當(dāng)時也是為了體恤下屬，抱著僥幸心理才借考察之機增設(shè)公款旅游項目。這確實違反了中央八項規(guī)定精神，是違紀(jì)行為。既給單位造成了極壞影響，也給自己和家庭帶來了不良后果?！焙贾菔畜w育彩票管理中心原主任徐磊提起這件事，至今還懊悔不已。（1月25日新華網(wǎng)）

客觀地講，領(lǐng)導(dǎo)對職工、干部的“體恤”，在一定程度上影響人心的凝聚。但領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)把對下屬的“體恤”當(dāng)成公款旅游的借口，那樣不僅會“驢唇不對馬嘴”，還會在“體恤”的方向出現(xiàn)誤差。造成嚴(yán)重違反“八項規(guī)定”和“四風(fēng)”問題，給政府帶來不良影響，一定程度上消弱了政府的公信力，以建設(shè)綠色、文明、民主政治環(huán)境相互矛盾。

隨著黨和國家不斷加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，一定程度扭轉(zhuǎn)了以往公款旅游的不正之風(fēng)，但也有個別干部，心存僥幸。通過“變戲法”方式，打著外出公務(wù)或者考察的名義，違規(guī)組織旅游。比如杭州市體育彩票管理中心原主任徐磊守紀(jì)不嚴(yán)，違反“八項規(guī)定”，用公款組織旅游，經(jīng)查實，2013年，該單位先后2次借考察之機增設(shè)公款旅游項目，其中所產(chǎn)生的1.5899萬元旅游景點費用，均由公款支出。讓“四風(fēng)”浮出水面，讓人感慨萬千。

以筆者看來“體恤下屬”公款旅游，實為作風(fēng)“變異”。是“一把手”在踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)和貫徹落實“八項規(guī)定”中出現(xiàn)思想變異。身為“一把手”的徐磊有本應(yīng)該帶頭落實貫徹“八項規(guī)定”精神改變干部的作風(fēng)的帶頭人，可他卻成單位腐敗的“領(lǐng)頭雁”，給干部謀“腐利”，嚴(yán)重違反了黨的紀(jì)律。同時也暴漏出干部隊伍內(nèi)還有部分干部同志還存在自律意識不強，在落實“四風(fēng)”建設(shè)時出現(xiàn)“變異”。這也說明群眾身邊的“四風(fēng)”問題并未銷聲匿跡，仍需持續(xù)整治到底。

針對“作風(fēng)腐敗”和“四風(fēng)”問題，筆者認為監(jiān)督部門還應(yīng)該加強體制創(chuàng)新和制度保障，以健全的制度，為落實貫徹中央“八項規(guī)定”和“四風(fēng)”建設(shè)提供有力的保障；健全“反腐敗”和“四風(fēng)”建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為落實“四風(fēng)”建設(shè)劃好責(zé)任田，做到管理與懲罰相結(jié)合；擴大監(jiān)督范圍，提倡全民監(jiān)督，讓“四風(fēng)”問題無處藏身，切實把權(quán)力關(guān)進籠子，杜絕“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。讓所謂的“外出活動”置于公眾視線中，廣泛接受各界監(jiān)督，從而避免因社會監(jiān)督缺失給違規(guī)行為鉆了空子。

同時要加強干部教育、嚴(yán)防思想“變異”，杜絕干部在心中打“小九九”，讓執(zhí)紀(jì)問責(zé)成為工作的常態(tài)。以強大的震懾力讓黨員干部不想、不敢用公款去旅游，切實做好“變異”思想的“化療”工作，讓“四風(fēng)”徹底消失。