今年是“十三五”開局之年,各地都在研究如何開好頭、起好步。作為“十三五”規(guī)劃五大發(fā)展理念之首,創(chuàng)新是當前各方面發(fā)展的重要引領。社會各界比較統(tǒng)一的認識是,“十三五”開局要在創(chuàng)新上下功夫,以激發(fā)驅動發(fā)展的新動能。

在宏觀上理清了思路,就要微觀上精準發(fā)力。就創(chuàng)新而言,微觀上要解決的核心問題是,如何激發(fā)企業(yè)這個創(chuàng)新主體的潛力,以企業(yè)創(chuàng)新刺激和帶動各方面創(chuàng)新,從而讓經(jīng)濟發(fā)展煥發(fā)新的活力。因此,各地政府部門在開局之年不妨將關注的焦點更多地轉移到企業(yè)生存現(xiàn)狀上來。

最近,一名從事綠色建材產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家告訴記者,盡管綠色建筑市場前景很好,但他并不打算擴大產(chǎn)能。因為新產(chǎn)品制造出來,進入市場要接受省、市、縣多個層級相關機構的重重認證,每一次認證都要交一筆錢,而不少部門所做的事情不過是在同一張證書上“蓋個戳”。此外,盡管他的企業(yè)研發(fā)實力很強,但除了滿足評比科技創(chuàng)新資格之外,他并不愿申報專利,因為報多了反而容易造成核心技術的流失。

管中窺豹,可見一斑。為什么企業(yè)不愿創(chuàng)新、不愿擴大生產(chǎn),歸根到底還是因為保護創(chuàng)新的環(huán)境不夠完善,阻礙創(chuàng)新的體制機制沒有完全破除。如果企業(yè)銷售一個產(chǎn)品還需要層層攻關,才能打進被行政權力條塊分割的市場,如果企業(yè)作為一種新技術的首創(chuàng)者,不能獲得應有的價值和尊重,怎么能奢望企業(yè)面向市場生產(chǎn)、迎著最新的潮流去創(chuàng)造?

近期,中央經(jīng)濟工作會議把降成本列為今年結構性改革的五大任務之一。這也使得為企業(yè)減稅成為當前業(yè)內(nèi)最直接的預期。企業(yè)減稅當然勢在必行,在經(jīng)濟下行壓力下,必須以這種最直接的方式讓企業(yè)休養(yǎng)生息。同但時必須看到,“降成本”的內(nèi)涵不僅是降低企業(yè)的稅負成本,還包括降低企業(yè)運營的制度成本。制度成本主要是政策制度的設計給企業(yè)增加的負擔,其中最直接的例子之一,就是前面提到的層層認證。這些是行政體制改革不到位、行政服務機制冗余不暢給企業(yè)帶來的消耗和損失。

有些制度成本在經(jīng)濟活動中不可避免,但是許多制度成本是可以通過深化制度改革來消除的。進一步推動行政體制走向深入,是化解企業(yè)制度成本的有效途徑。比如,在調(diào)研中有企業(yè)家就向記者建議,應當取消部分認證機構,讓上級部門一次認定的結果通行各地。在一些發(fā)達省份,這樣的做法已經(jīng)很普遍。但是,這樣的“通行互認”需要砍掉一些冗余的機構,突破一些地方的利益保護,這樣的改革還必須要地方痛下決心去啃“硬骨頭”。

開局之年迫切需要“改革+”。充分認識改革對減少企業(yè)成本的重要性,更要深刻認識繼續(xù)深化改革的緊迫性。從激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的角度出發(fā),改革就必須既要改掉“和尚”也要改掉“廟”。否則,只要“廟”還在,誰坐在里面都可能變成原來的“和尚”。如果說反腐敗和反“四風”是在改變“和尚”,那么,行政體制和行政機構改革就是要改變“廟”。如果只是行使行政職權的人變了,行政體制機制沒有變,政府職能沒有服務化,就是換了“和尚”不換“廟”,換了湯水沒換藥。廟門仍是八字開,不是燒香拜佛的還是進不來。

“十三五”的開局之年,也是結構性改革的攻堅之年。經(jīng)濟新常態(tài)下,改革發(fā)展猶如“滾石上山,爬坡過坎”,必須堅決破除體制機制障礙,營造同市場完全對接、充滿內(nèi)在活力的體制機制,才能讓企業(yè)放下包袱、施展拳腳,不斷創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為中國經(jīng)濟轉型升級注入更加強勁的動力。