1月5日，記者從河南省紀委官方微信“清風中原”獲悉，該省紀檢部門通報一批違反中央八項規定精神以及“四風”典型案例。根據新蔡縣紀委的通報，2013年，新蔡縣國土資源局練村鎮國土資源所張勇，利用職務上的便利收受施工單位給予的草魚19條，價值1727元。新蔡縣紀委給予張勇黨內警告處分，收繳違紀所得1727元。（1月6日澎湃新聞）

在各地層出不窮的違反八項規定典型案例中，新蔡縣的這則處分之所以能夠被輿論聚焦，顯然不是偶然的。就時間而言，被通報的相關違規事例發生在2013年，距今已有兩到三年。就通報所涉及的具體事物而言，此次公職人員收受的數額依舊不大：僅僅19條草魚，價值1727元。如此一則“草魚罰單”，很容易促使人想起類似的新聞。譬如，就在去年11月，山東巨野縣發布通報，該縣田橋鎮政府辦公室主任魏衍順因吃拿商戶兩個蘋果未交錢被誡勉談話。

如果說，一次“蘋果罰單”尚不足以引起民眾重視，那么接踵出現的“草魚罰單”，只會越來越讓社會意識到：對于公職人員而言，不論其行為如何，只要違背相關作風建設規定，就可能會被處罰。

已不再鮮見的“蘋果罰單”與“草魚罰單”，它們究竟該如何來被看待？在我看來，這一方面體現出的，是對公職人員作風整體約束力度的加強。假如對比此前，我們就會發現，即便只是在前幾年，公職人員因收受蘋果或草魚而被嚴厲處分的新聞，幾乎難以出現。另一方面，接踵而來的“蘋果罰單”與“草魚罰單”，在對公職人員形成現實的威懾力，令其行為有所忌憚之外，對于整個社會的反腐意識與規則意識成熟，都具有分外正向的意義，或者說是一次“增量”。

公職人員良好的行政作風該從哪里來？毫無疑問，它來自于管理制度的趨嚴與全覆蓋。我注意到，在河南省紀委的這次通報中，其實不僅僅有著所謂的“草魚罰單”，還有著其他一些事例。譬如，洛陽吉利區吉利鄉北陳村考察組私自改變考察內容，并給予考察組成員每天補助100元，村委會主任被警告處分。某種程度來講，官員的作風建設會是一個長期的過程，而當每張“零容忍”的罰單都能成為一次反腐與作風建設的“增量”，那么良好的行政風氣足以期待。（王　聃）