1月5日記者獲悉，魅族科技已向全體員工群發(fā)郵件宣布，將對(duì)公司進(jìn)行裁員，裁員比例不超過5%。魅族還決定，從2016年1月1日開始，每年進(jìn)行人員優(yōu)化。

對(duì)本次離開魅族的員工，已轉(zhuǎn)正的員工，魅族將額外支付一個(gè)月工資的年終補(bǔ)償，外加2N+1的離職補(bǔ)償(N為在魅族的工作年數(shù))；試用期內(nèi)或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工，公司將支付1個(gè)月工資作為年終補(bǔ)償。

2015年，魅族的銷量增長(zhǎng)了350%，達(dá)到了2000萬臺(tái)。為何還要裁員？魅族總裁白永祥在內(nèi)部信中稱，魅族人員規(guī)模增長(zhǎng)到接近4000人，而打造一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成為重點(diǎn)要思考的問題。“杰克·韋爾奇的2-7-1理論，就是每年要淘汰底部10%的人”。

魅族副總裁李楠昨日接受新京報(bào)記者采訪時(shí)也表示，魅族裁員主要是為騰出空間引進(jìn)高質(zhì)量人才，“明年我們?nèi)藛T還會(huì)增長(zhǎng)。”據(jù)介紹，魅族接下來會(huì)引進(jìn)的人才包括互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)(比如游戲方面)、線下渠道和海外市場(chǎng)三個(gè)方面。