近日，來自北京大學、清華大學、中國社會科學院等中央或北京市屬單位的8名黨外代表人士，即將結束他們為期一年的掛職鍛煉。

幾天前，千里之外的上海，舉行了一場黨外人士座談會，在場的黨外人士針對上海發展中的實際問題，開門見山，建言獻策。

在當下，各地都不乏這樣推進黨外代表人士工作的剪影。從制度保障到機制創新，從大力培養使用到凝聚思想共識，近年來，各地統戰部門廣汲活水，積極蓄水，加大黨外代表人士選拔、培養、使用力度，請君登船，合力搖槳，匯成黨內黨外和衷共濟的最美和聲。

創新機制

匯聚黨外代表人士智慧

從1997年發揮黨外代表人士作用寫入《中共湖南省委重大問題決策程序(試行)》，到2010年出臺《關于加強黨同黨外人士合作共事的意見》，再到2012年湖南制定貫徹中央《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》的實施意見……隨著制度基礎的不斷夯實，湖南黨外代表人士隊伍建設的目標措施也日益明確。

不只在湖南。近年來，各地不斷規范制度，創新機制，凝聚黨外代表人士的智慧和力量，碩果累累。

“定期的民主協商例會，不僅有效拓寬了省委與黨外人士的聯系渠道，同時也為黨外人士橫向交流搭建了新的平臺。”剛剛參加完今年第五次安徽省統一戰線民主協商例會的一位黨外代表人士頗有感觸地說。召開民主協商例會，已成為安徽完善政黨協商方式，密切與黨外人士聯系的一項重要制度。

中共十八大以來，吉林召開黨外人士協商會、座談會和情況通報會19次；河南出臺了《中共河南省委關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》……

黨外代表人士是黨和國家人才隊伍的重要組成部分，是推動中國特色社會主義事業的重要力量。制度、機制的保障和創新，無疑促進了黨外代表人士發展平臺的搭建，充分發揮出黨外代表人士的優勢和作用，匯聚起服務發展大局的“正能量”。

培育使用

建立黨外代表人士“蓄水池”

民進會員倪閩景從上海市教委基礎教育處處長崗位升任奉賢區副區長崗位不久，就脫產參加了一個黨外代表人士思想作風建設專題培訓班。150余名同班學員，都來自中共上海市委統戰部的一份“小名單”。

這份“小名單”是去年“上海黨外代表人士和黨外優秀人才專項調研”的成果。除了這份總數為793人的“小名單”外，一起“出爐”的還有近4.4萬人的“大名單”和近1.3萬人的“中名單”。

上海的這一舉措，把黨外代表人士的“蓄水池”給蓄滿了。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”事實上，近年來，各地統戰部門都在努力拓寬發現人才的視野，關注社會各領域嶄露頭角的黨外人士，為培養黨外代表人士涵養水源。

例如，四川實施了重點掌握“黨外旗幟性人物”100名、“黨外代表人士”500名和“黨外后備人才”1000名“151”工程；青海在全面調查摸底、嚴格把握條件標準的基礎上，完成了省級203名、州地市級574名和縣級1876名無黨派人士人物庫建設，初步實現了動態管理……

黨外代表人士的成長既需要個人努力，也需要組織培養，只有把培養這項久久為功的工作做扎實了，更多的優秀黨外人才才能脫穎而出。為此，四川還探索了“1+1”分段黨外干部培養新模式，舉辦各類培訓班300多期，培訓學員1萬余人次；江西近年來共舉辦統一戰線各類培訓班590余期，培訓黨外代表人士34000余人。