10日，一篇《甌海疑似“跑官”短信意外曝光》的文章在網上熱傳。據悉，浙江溫州甌海區旅游局黨組成員、紀檢組長馮偉，將一條“跑官”短信錯發到他人手機上。10日晚11時39分，甌海官方通報稱，經甌海區紀委調查，核實該短信確系馮偉發送，現馮某已被停職檢查。（12月11日《新京報》）

干部跑官要官屬于違紀行為，理當依規依紀予以懲處。浙江溫州甌海區旅游局黨組成員、紀檢組長馮偉，身為紀檢干部明知故犯，公然實施跑官要官行為，理當對其加重處罰。馮偉跑官短信在網上曝光后，甌海官方快速調查并對其停職檢查，理所應當。

不過，盡管馮偉已被停職檢查，后續應該還會有具體處罰作出，但是，這依然難免令人生發出這樣的疑問，即，假如馮偉的跑官短信沒有發錯到他人手機上，而是發到了原本想要發給的人，其跑官行為還會被發現嗎？其還會因為跑官受到處罰嗎？他的跑官行為會得逞嗎？而從其敢于給相關官員發送跑官短信以及“自信滿滿”的語氣來看，并非不存在其跑官行為不會被組織發現并因此而受到懲罰的可能性，即便是其跑官最終得逞的可能性，也不能完全排除。

馮偉因為發錯跑官短信受到查處，實際上是當前一定程度上存在的偶然性反腐的又一例證。近些年來，確有不少官員的違規違紀乃至違法犯罪行為，是經由偶然性途徑發現的，如有些官員因為辦公室被偷才被發現存在貪賄行為等等。問題在于，類似這樣發錯跑官短信與官員辦公室被偷事件，盡管并非絕對不會發生，但是概率較小。經由這樣一些偶然性途徑發現部分官員的貪賄行為，顯然不能最大程度地遏制腐敗發生。

而從馮偉短信中表達的“（甌海區旅游局）程副局長馬上退居二線，我想趁這個機會轉崗位旅游局副局長”，以及“麻煩你（陳書記）跟葉部長和黃慧部長講一下好嗎？可能馬上到位，時間很緊”來看，部分地方與單位在干部任用與提拔上，依然存在“一言堂”即個別領導干部說了算現象，而這正是誘發跑官要管行為的源頭之所在。顯然，唯有健全與完善干部任用選拔機制，強化對于領導干部用人行為的制約力度，擴大干部任用選拔領域的民主，才會有利于從制度上杜絕跑官要官現象以及其他不正之風與腐敗發生，在更大程度上促進黨風廉政建設。