“十三五”規劃建議全文發布后，“創新創業”、“金融改革”等成為海外僑界的關注熱點，多位學者及僑界人士將“十三五”的關鍵詞放在了“人才”這個落腳點上。

僑務專家、長江師范學院教授李未醉說，當前的中國，引智的需求遠遠大于引資，中國的外匯儲備近4萬億美元，并不缺錢，關鍵在于如何從過去30年的招商引資，轉到招才引智。“十三五”規劃將為華僑華人來華參與中國的建設提供了政策指引，同時也給海外僑界高層次人才來華發展帶來了新的歷史機遇。

對此，國務院參事、中國與全球化智庫理事長王輝耀說，創新的根本是依靠人才，中國需要建立屬于自己的國際人才制度優勢。

“以中關村為例，目前美國硅谷與中關村的人才大約都保持在100萬人，但硅谷的國際人才比例是70%以上，而中關村卻只有1%。”王輝耀指出，目前，人才環流已經逐漸成為人才跨國流動的主要形式，中國需要學習發達國家人才競爭的有效經驗，實施更加開放的人才政策，開展創新創業國際合作，構建人才環流共享網絡。

數據顯示，2007年，中國留美理工科博士留在美國的是92%，2009年為89%，2011年為85%，“千人計劃”推出后留在美國的這一比例有所下降，但仍保持85%的高比例。

王輝耀建議，可以考慮打造人才特區，鼓勵高科技的技術移民，探索建立中國的技術移民和投資移民法律體系，完善人才綠卡制度，開放頂尖人才入籍，完善國際人才薪酬激勵體系。

李未醉提醒，從現實角度出發，“十三五”規劃的出臺將對海外僑界中的新興人才提供極大發展空間，也是中國對外釋放的誠意，因為今后國內將出現一批熱門的行業，如節能環保、生物技術、信息技術、智能制造等新興產業，這些領域正是具備國際視野和先進技術的僑界精英的優勢所在。

美國華人銀行家詠崗自2012年來華創建互聯網金融平臺“螞蟻白領”后，看到中國上層的推力，也看到了底層社會的動力。

“可以說，前幾年中國企業的創新氛圍并不十分濃厚。”詠崗直言，對習慣了低成本高收益的中國企業來說，創新是很難的。但“十三五”規劃的出臺，來自稅務、資本、知識產權等領域的細化政策將很快跟上，創新氛圍會濃厚起來。

金融改革也是詠崗關注“十三五”規劃的焦點之一。在金融領域深耕多年的他表達了吸引海外人才的建議。他說，中國本土金融與國際金融相比有極大差距，可以說還是萌芽階段，金融人才的培養與科技人才完全不同，所需的周期太長，而眼下中國要推進“一帶一路”建設，人才吸引是不二法門。

“隨著現階段中國發展的需求，人民幣要走向國際市場，成為國際支付工具、投資工具，沒有人才斷不可行。”詠崗最后表示，要加快吸引海外精英的步伐，讓更多國際人才參與進來，把向外吸引與對內培養放在同等重要的位置。