對于新聞里呈現的,在就業時對女性的歧視現象,輿論總是顯得憤憤不平,而相關職能部門也是出臺了各種各樣的政策,但就實施效果來看,卻不甚理想,就業性別歧視現象,儼然成為了一個久治不愈的“頑疾”。看著功夫是下了不少,可就是不能根除,原因何在呢?

一個現代企業,毫無疑問是需要承擔社會責任的,但與此同時,我們亦應該看到,就用人成本而言,像新聞中的這位女研究生,相較于男生而言,生育假、生育津貼等各種政策的要求,的的確確也增加了企業的成本。在此語境下,面對就業當中的性別歧視,或許片面地指責企業,也有失偏頗。

如此說,并不是要否定企業應當承擔社會責任,而是具體到一個社會問題的解決,我們不能寄希望于企業的自覺,讓其主動地獨自“挑大梁”。對于現實就業中的性別歧視現象,雇傭女性所產生的用人成本,不可能讓企業獨自承擔,而此次此刻假如過于強調社會責任,或許還有些道德綁架的色彩。

事實上,必須要厘清的兩個問題是,關于生育行為,其恐怕不僅僅是一個個人行為,它關乎一個國家和民族的未來;關于就業問題,它所涉及的亦不只是個人和企業,而是鑲嵌在整個社會系統的運作之中。這也就意味著,因為結婚和生育等因素所造就的就業性別歧視,其負面效應不能只讓個人和企業承擔,它更需要國家拿出切實可行的政策,通過稅收優惠等方式給予企業補償和優惠,從而減輕企業可能因雇傭女職工所產生的負擔。

要看到,要想徹底根治就業中的性別歧視,不可能只靠著企業來主動擔當,而相關部門則只扮演監管和執法的角色。它也需要國家層面上出臺相應的優惠政策,來推動企業在招聘當中一視同仁。尤其是在全面放開二孩政策的背景下,關于這一點,更需要形成共識。