事件：

　　正在從傳統銀行分流的，或許不只是存款，還有那些捧著金飯碗的銀行高管們。

　　8月17日，中行原副行長王永利加盟樂視，擔任其高級副總裁，負責互聯網金融業務。他也就此成為從傳統金融業離職加盟互聯網企業的最高級別領導。

　　王永利并非第一位轉戰互聯網金融的銀行界大佬。今年以來，有超過30位銀行高管辭職，投身互聯網金融行業。

　　華夏銀行8月4日發布公告稱，該公司董事會近日收到副行長黃金老的書面辭職報告。黃金老將加入中國人民大學重陽金融研究院，擔任高級研究員，主要研究國際金融和“互聯網+”。

　　去年10月，進出口銀行原副行長曹彤確認出任前海微眾銀行行長。同期加盟微眾銀行的還有掌舵興業銀行同業業務部的原總經理鄭新林和平安銀行原風險官王世俊。

　　網商銀行行長俞勝法也來自銀行，此前為杭州銀行行長。

　　而2014年上半年，建行總行副行級投資理財總監王貴亞離職，加盟萬達集團。今年7月，渤海銀行原行長趙世剛出任萬達金融集團籌建組副組長（高級副總裁）。

　　也有業界人士將一行三會領導這兩年“下海”的情況統計了出來：今年4月，在銀監會創新部已工作六年的副主任楊曉軍下海，出任中國平安旗下P2P企業陸金所的副董事長、黨委書記；去年6月，中國人民銀行上海總部原副主任凌濤在退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長；此外，人民銀行支付結算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長。

　　另有數據顯示，截至8月17日，根據上市銀行發布的公告統計，今年以來，已有35位銀行的“董監高”辭職，涉及崗位從行長、副行長到風控總監、首席信息官等。除了9名因為年齡原因退休外，大部分都是個人工作原因。

　　觀點：

　　早年間，銀行高管是令人艷羨的職業———這些人多半師出名門，談吐間散發著清華五道口或者美國華爾街的特有氣質；無論何時出現在公眾面前，總是西裝領帶，襯衫白得有點刺眼；及至銀行年報發布，“高管薪酬”一欄中，最重要的不是一串數字中有多少個“零”，而是這一串數字的單位。總的來說，過去十年，也就是從中國銀行業股改完成后到互聯網金融火爆之前的這段歲月，銀行高管是很多金融從業者的理想歸宿，雖然這個職位常常等同于繁重的業績考核任務，但“用腳投票”的高管依舊是極少數。

　　而今，時代不同了，一根網線讓很多事變得物是人非，但互聯網金融之所以成為不少銀行高管們的新去向，收入的誘惑可能只是很小的一個方面，更大的原因是，那一方水土，似乎更適合骨子里喜歡穿白襯衫、牛仔褲和帆布鞋，對創業充滿激情的金融從業者。

　　雖然只是信息中介，但互聯網金融平臺還是為金融從業者打開了一扇不一樣的大門，在這里，無論是前端的業務開發，中端的平臺展示與業務對接，還是后端的大數據及風控管理，這些業務既沒有固定模式，更期待具有創新精神的后來者隨時對其進行改變。相比起傳統金融機構的工作節奏與考核辦法，互聯網金融創新平臺給從業者帶來的滿足感可能更為強烈。

　　當然，無論何時何地，人才的流動總是雙向的，業界此前也有統計，從2013年行業爆發式發展至今，互聯網金融業也先后出走了幾位大佬級的人物，雖然這些人均未公開透露新去向，但這一現象也表明，即便是鐵打的營盤也會有流水的兵，互聯網金融同樣不能被“神化”。

　　“眼下最要緊的是抓住人才，”談到這一話題，一位互聯網金融平臺CEO這樣說，在他看來，銀行系人才也好，IT精英也罷，在互聯網巨頭、傳統金融機構也開始打造自己的互聯網金融平臺的背景下，人才競爭的激烈程度恐將前所未有，“這是短期內行業里最熱門的話題，同樣也會決定一些平臺的命運。”這位CEO如是說。