法院提醒女職工“孕期不能解除勞動合同”也有例外

　　為了保護準媽媽們的權(quán)益，我國《勞動法》對孕期的女職工有諸多保護性規(guī)定，但是這些規(guī)定也有例外，房山法院日前通報了幾種用人單位在女職工“孕期解除勞動合同”的情況，以此提醒準媽媽們，孕期保護條款有時并非“護身符”。

　　案例一：

　　試用不合格懷孕白領(lǐng)被辭

　　小李婚后不久應(yīng)聘進入一家物流公司任倉庫主管一職，入職時雙方約定試用期為一個月。不到半個月，因?qū)π±罟ぷ鞑粷M意，公司人事部告知她不符合崗位要求，并給她兩周時間另尋新工作后單位將同其解除勞動關(guān)系。然而被人事部談話后僅一周，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，可單位仍堅持解除勞動關(guān)系，小李隨即提出仲裁申請，最終，仲裁機構(gòu)裁定小李與物流公司的勞動合同關(guān)系解除。小李不服向法院提起訴訟，最終仍敗訴。

　　【法官說法】

　　如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依法解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　案例二：

　　懷計劃外二胎孕媽被解雇

　　今年快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，2014年初，李梅發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，李梅夫婦并不符合生育二胎的條件，且李梅知道公司有規(guī)定若違反即解除勞動合同，但還是決定要這個孩子，隨后，她一直找其他借口在家安胎。然而不久李梅還是收到了公司寄來的解除勞動合同通知書。仲裁未果后李梅將公司訴至法院，要求確認公司與自己解除勞動合同系違法，支付賠償金30余萬元。但法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請求。

　　【法官說法】

　　李梅生育二胎，違反了國家的計劃生育政策，也違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動合同合法有據(jù)。

　　案例三：

　　提前解除合同懷孕后反悔

　　王靜大學畢業(yè)后進入一家醫(yī)藥公司擔任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同，其間，因另外一家公司條件優(yōu)厚王靜便與原單位協(xié)商解除了勞動合同。誰知剛解除合同后不久還未來得及去新單位入職，王靜發(fā)現(xiàn)已懷孕一個月，并因此無法入職新公司。王靜隨即以孕期保護條款為由，要求與原來的用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁，但未獲支持，王靜又提起訴訟，法院審理后駁回了王靜的各項訴訟請求。

　　【法官說法】

　　如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時告知單位自己的情況，單位仍堅持解除勞動合同，那么用人單位就是違法的。但本案中王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，再提出要求則為時已晚。