每年，民盟上海市委都會組織近十個重點課題，今年關注的目光自然聚焦在科創中心上。其中被列為市委決咨委課題的《關于加快推進科技型小微企業參與科技創新中心建設的研究》，將圍繞科技型小微企業參與科創中心的現有條件、基本優勢、主要障礙等提出建議，重點解決科技型中小企業創業瓶頸和發展障礙。

　　3月25日，市政協十二屆十八次常委會議上,盟員黃綺建議強化知識產權管理和成果轉化服務，加快培養高端復合型專業化人才，加大知識產權執法力度。盟員常清建議建立多維度創新協作模式，運用大數據及信息化平臺，加快研發集成突破。

　　如何建設科創中心，很多身在教育、文化和科技領域的盟員專家也深知其中的問題與關鍵，紛紛有話要說。“200多家在滬跨國公司研發機構和大量的部屬科研院所與高校的存在是上海這座城市當前最大的優勢。”上海科學院副院長曹阿民建議，構建跨國公司研發機構、國內研發機構和企業多方共同參與的新型研發機構，通過倒逼，快速提高國內研發機構和企業的能力與國際競爭力，共同開發立足上海，面向世界市場的新產品，引領新的需求。

　　上海社會科學院思想文化研究中心秘書長馬馳引經據典：“馬克思主義經典理論告訴我們，生產力中最活躍的因素是人，因此馬克思把人的解放放在頭等重要的位置。”他指出，無論在大學和科研院所，作為科學研究主體的教授、研究員群體的生存環境很不樂觀，要把上海建設成國際有影響力的科創中心，必改善他們的生態環境。一個教授、研究員沒有學術尊嚴，科創中心的建設之路走不遠。

　　這個觀點引起了上海大學教授吉永華的共鳴，他在全國“兩會”上也曾提出，必須正視、扭轉教授整體形象被人格矮化、尊嚴趴下的嬗變趨勢。他建議，在機制上，公職教授的自然晉升和越級提升應交由國家級同行同業學術團體評判或備有權威性第三方意見書；在體制上，凡被提拔為校長和所長等局級以上的官員，不得繼續掛名招帶研究生，但應適度延長且學術造詣較高的公職教授的退休年限；在法制上，要對“害群之馬”堅決繩之以法。

　　“要警惕科技創新GDP！”上海師范大學圖書館館長劉民鋼的話頗有警示意義：“上海科技中心建設的目標，在數字指標之外，還要確立幾個具體的國家急需、世界領先的重大突破方向,而不要停留在數字指標之上，否則最終會把這些指標變成新的科技創新GDP。”

　　立足崗位，勤懇工作實踐創新

　　2015年年初，中科院上海藥物研究所將兩個抗癌新藥項目轉讓給綠谷制藥，上億元的成果轉讓，不用報上級部門、財政部審批，這為科研單位“松綁”走出嘗試性的一步。主持推動這項改革的民盟市委副主委、藥物所所長蔣華良介紹說，“除了科研人員收入變化之外，更深層的是科研管理流程的重新打造，使得科研活動更多地與國民經濟主戰場對接。”

　　像蔣華良一樣的科技界盟員還有很多。統計顯示，目前上海民盟科技界人數超過2000人，占盟員總數13%。他們在做些什么？據悉，不少基層支部已經舉辦了多場沙龍和座談，有的規模雖然不大，但是討論、交流的氣氛十分濃厚。

　　4月29日，民盟信息總支組織參觀易樂木藝公司，這是一家由已提交入盟申請，正在等待審批的“準盟員”譚晶文和她的先生一起創辦的企業。譚晶文介紹了公司的創意開發、網絡木藝課程等等，無不充滿創新意識。參加活動的鄭惠強主委也聽得饒有興趣，他說，從小培養孩子的創造實踐能力非常重要，并希望企業今后能進一步將科技創新融入到發展中去。

　　成立兩年多的民盟上海科技系統委員會，成員主要源于市科委、社科院、科技館、市科協等本市科技系統單位。上海市科技創業中心致力服務于科技型企業，該中心年輕的副主任、民盟科技委員會主委宋揚建議，要打造有利于創新的良性環境，特別要重視中小微企業在創新生態系統中的重要作用，對于中小微科技創新企業的重視不僅體現在有針對性的資金和政策支持，更要給予充分的市場機會和政策平等地位，營造鼓勵創新、尊重創新的社會氛圍。當問到科技系統盟員如何為上海科創中心而努力時，宋揚在電話那頭爽朗地笑了：他們努力發揮專業特長，在自己的崗位上勤懇工作，實踐創新，就是以實際行動推動上海科創中心的早日建成。

　　滴水穿石,非一日之功。“很多道理顯而易見，說說容易做起來難。放下部門利益難，轉變思想觀念更難，但我們只要走對了路，就不怕路有多遠。”朱同玉在“兩會”大會發言時這句詩意的結尾鏗鏘有力、充滿信心。的確，沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路。