中位數可否代替平均工資？

　　在爭議聲中，平均工資這一用來確定社保繳費基數的參考值，其自身的合理性也受到一定質疑，不少網友認為自己“被平均”了。

　　事實上，國家統計局以及一些地方統計局在發布平均工資數據的同時，都指出了用平均工資數據反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

　　那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數據，能夠反映全體就業人員收入的實際情況？中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉對中新網記者表示， 在收入差距比較大的時候，平均工資可能沒有中位數更能代表均值。

　　北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實此前也對中新網記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。

　　記者注意到，早在2009年，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出，工資統計中的問題就是現在平均工資的數據不能夠充分反映出差異。“我覺得除了平均數，如果我們能夠發布‘工資水平中位數’或者‘工資水平眾數’，可能更容易被公眾理解。”

　　但馮乃林同時強調，如果要計算中位數或眾數，需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而按照程序，工資統計數據在每個企業都是作為一個整體將工資總額和職工人數報上來的，所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標，所以只能用平均數。

　　“工資中位數在數學上實現比較容易，但根據目前的統計水平，實際執行可能比較困難。”褚福靈認為，根本上看，逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關鍵。要通過加快收入分配改革和經濟結構調整，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水平，從而保障居民的社保繳費能力。(完)