收益企業年金基金有虧損可能？四川目前幾乎都盈利

　　企業年金基金，完全實行市場化投資運營。企業年金計劃分為單一企業年金計劃和集合企業年金計劃。單一企業年金計劃指受托人將單個委托人交付的企業年金基金，單獨進行受托管理的企業年金計劃；企業年金集合計劃指同一受托人將多個委托人交付的企業年金基金集中進行受托管理。

　　趙律所在的企業，就將這筆錢(企業年金基金)選擇了相關管理機構進行管理、投資，每位員工都享受了投資產生的收益。當然，既然是投資行為，就意味著風險與利潤相伴，也存在虧損的可能，不一定所有計劃都賺錢。

　　從我省已建立的企業年金計劃來看，目前幾乎都處于贏利狀態，其中還有兩家企業年金基金累計收益率超過了40%。

　　如果一個員工每個月企業年金賬戶上的金額達到200元，連續繳存30年，累計金額可達到72000元。如果這家企業年金收益率達到40%，到退休時這位員工可享受企業年金待遇100800元。記者調查

　　7個參保對象4個不清楚繳了多少

　　企業年金，在我國僅運行了9年時間，推行的范圍也不廣泛，而在國外覆蓋率卻很高。在美國企業年金覆蓋率已達到57%，在英國是60%，在德國達到65%，在法國更是達到了80%。在西方國家，企業年金的發展更是早于公共養老金，已有100多年歷史。

　　近日，華西都市報記者聯系了近十家企業，希望對企業年金的具體運行情況進行采訪，但幾乎都遭到了婉拒。從匿名接受采訪的7個參加企業年金計劃的個體對象情況來看，只有3人清楚自己的繳存標準，4個對此表示不關注，而不同單位之間，企業年金繳存金額差別也很大。

　　某國企王小姐：“我每個月大概交付100元，單位出400元。33年后，我退休時本金就有198000元。”

　　某國企周先生：“感覺年金跟自己沒多大關系，年金要退休后才能領到，退休離自己還很遠。”

　　在某大型國企工作已兩年的張先生：“工作第一年，我每個月繳16元，今年每個月繳25元，金額不大，不清楚到退休時自己能領取多少錢。”

　　省人社廳相關負責人說，從我國企業年金制度運行來看，制度的覆蓋率不高，個人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養老金，潛代率較低，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳，引導和鼓勵企業為職工建立企業年金，提高職工退休后的生活待遇。專家說法

　　把企業年金變為吸引人才的優勢

　　我省一位不愿透露姓名的養老保險專家說，年金制度能夠幫助企業提高員工的福利待遇，也能夠把這項福利變為吸引人才的優勢。這位專家說，企業在設立年金計劃時，有很多彈性空間，企業可以與員工協商，做出一些約束性的條款。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業年金部分就很少。

　　從2006年啟動企業年金計劃以來我省建立了企業年金計劃的企業情況看，員工很渴望這份福利，但由于企業年金計劃并非強制性，企業參與積極性并不高。為何企業積極性不高？這位專家分析，這與企業考慮自身利益有關。拿出一部分錢為職工建立企業年金，勢必會減少利潤。

　　“有沒有年金，年金多少？這將直接決定未來人們的退休待遇。”這位專家說，從這三大支柱來看，未來，體制內外的基本養老保險制度一致，工作期間交年金多少？年金投資收益多少？這些會對勞動者退休待遇差別產生直接的影響。而企業年金與職業年金最大的不同在于，一個是企業自愿行為，一個是國家強制性規定。延伸閱讀

　　機關事業單位年金制度

　　月繳工資總額12%

　　《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。