勞務派遣相關法律要落到實處

　　2013年7月1日開始施行的新勞動合同法，針對勞務派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內容作出了修改完善，以扼制勞務派遣工被濫用的問題。2013年12月20日，人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣暫行規定》，明確規定“三性”崗位勞務派遣用工數量應當控制在用工總量的10%以內，同時在勞動報酬、勞動條件、社會保險上應遵守同工同酬、同工同權的原則。法律的修改和相關規章的出臺，在社會上引起了強烈的反響，受到了廣泛好評。

　　鑒于勞務派遣的復雜性，特別是相關單位的逐利性，人們在對法律叫好的同時，總是擔心“上有政策、下有對策”，總是疑慮好法律能不能落到實處。特別是勞務派遣工們更是拭目以待，夢想著法律的陽光普照在自己身上。我在與勞務派遣工座談交流中，發現持有這種想法的占73%。同時，不少勞務派遣工的焦慮心理與日俱增，擔心屆時被辭退下崗或者被業務外包。

　　為保證相關法律落地生根，依法規范勞務派遣，提出以下建議：

　　一、 有關部門要適時對依法規范勞務派遣工使用情況進行一次執法檢查。制定一部法律、法規，只是萬里長征走完了第一步，更為關鍵的是在落實。建議以勞動合同法、《勞務派遣暫行規定》為依據，以國有企業為重點，對用工單位、用人單位使用勞務派遣工的范圍和比例、落實同工同酬待遇、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行等情況，進行一次全面檢查，發現正反典型，糾正存在問題，堅決把勞務派遣真正關進法治的籠子里。

　　二、 開通違法使用勞務派遣工的舉報電話。要加強對違法使用勞務派遣工行為的群眾監督，依靠職工群眾監督推動法律落實。建議開通職工監督專線，并向社會公布，使廣大職工有渠道向相關部門和單位舉報企業的違法行為。舉報問題一經查實，必須嚴肅處理，決不能讓違法行為以種種“對策”越過法律的紅線。這是建設法治國家的需要。（郭穩才）