有經驗的婦產科醫生短缺

　　在人口迅速膨脹的同時，陳奕和她的同事也認識到了更為嚴重的問題，也就是現在越來越缺少產科醫生。產科工作辛苦、勞動強度大；關乎到母子兩條性命，責任重，風險大，作為醫療糾紛的重災區，待遇卻很低。精神長期高度緊張，工作壓力大，導致產科醫生流失嚴重。

　　“對于產科醫生的成長而言，經驗積累很重要。”陳奕認為，一名高年資的產科醫生至少要培養10年。

　　由于高級人才短缺，很多醫院產科缺乏處理疑難雜癥的經驗，不愿接收危重病人。于是，大量產婦集聚專科醫院，出現了就醫難。

　　就醫冷熱不均三級壓力大

　　就在北京婦產醫院等專科醫院和三級綜合醫院產房爆滿的同時，不少一級乃至部分二級醫院產科卻仍有空床。一邊為床位“搶破頭”，一邊是產床閑置。不同醫院產科冷熱不均，也加劇了“生孩子難”。

　　據了解，基層醫院產科由于技術力量有限，通常只接診順產者，遇到剖腹產情況大多上轉大醫院。在生活水平普遍提高、多數家庭“只生一個孩子”的今天，人們自然奔向條件好的大醫院。即使遠郊農民也不愿就近選擇鄉鎮衛生院，而是到市區醫院生孩子。這種現實也在無形中更加重了婦產醫院這樣的三級專科醫院的壓力。

　　策略建言

　　人才隊伍建設問題也是制約婦產學科發展的“瓶頸”。有專家認為，只有解決婦產醫生短缺問題，才能從根本上緩解孕產婦就醫難。因此，政府應采取有效措施，提高和改善婦產科醫生的地位和待遇，穩定產科隊伍，吸引更多的醫學院校畢業生從事婦產事業。同時，各級醫院應堅持公益性，加強產科人才梯隊建設，培養一支技術力量雄厚、反應快捷的專業隊伍，提高產科骨干隊伍的危重癥救治能力。

　　針對這一問題，市衛計委婦幼處處長郗淑艷表示，今年也是生育政策調整年，她坦言，產科醫生的確面臨著“后繼乏人”的壓力。

　　業內人士表示，綜合醫院的產科醫生干的是又苦又累又不掙錢的活兒。產科在綜合醫院屬于經濟效益“一般”的科室，醫院領導往往不愿意過多地投入；綜合醫院產科醫生掙錢不多，但是壓力巨大，平時他們要應對龐大的門診量，有的產科醫生半天時間要接診五六十人以上；一旦出現大出血、羊水栓塞等這些產科兇險癥狀，產科醫生要隨叫隨到，力保產婦和新生兒的安全。為此，郗淑艷特別呼吁各大綜合醫院的領導在經濟待遇方面能夠向產科醫生傾斜，同時在培訓、進修等方面給予產科醫生一定的支持，吸引更多的醫學生選擇產科。

　　郗淑艷表示，北京市所有分娩醫院的助產人員都必須通過嚴格的技術考核后才能上崗，因此各家分娩醫院均有能力處理正常孕婦的分娩。市衛計委已經為孕期有嚴重合并癥或并發癥的孕婦搭建了暢通的高危孕產婦轉會診通道，孕婦一旦發生危險，可以隨時得到三級甲等綜合或三級專科醫院的保駕護航，保障母嬰安康。