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中國安保公司走出國門為海外中企提供武裝護衛全國政協外事委員會副主任：填補空白

2014年07月11日 09:57 | 來源：瞭望東方周刊

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　　開營第三天，就發生了被殷衛宏稱為“兵變”的事情：20多個人要集體離開。

　　優秀的退役軍人們之所以想獲得“華信中安”這份工作，重要原因之一是后者可以提供每月2萬元以上的收入。

　　“絕大多數人想，不就是來干個保安嗎？我在部隊是骨干，三等功都得過好幾次。”殷衛宏回憶起這次經歷時說，大多數人急于盡快進入崗位，因為3個月培訓期間是沒有2萬元月薪的。

　　“另外一些人的想法是，說工資那么高，但又這么折騰，是不是騙人的。”“華信中安”海外事業部調度總監梁斌告訴本刊記者。

　　他說，對于培訓，他們自有考慮：一名優秀的軍人，不一定天然就是一個出色的武裝安保人員。

　　“軍人是以攻擊性為主，但安保人員突出防御性，思想、心態、專業都需要轉變。應該說，經過部隊鍛煉后，他們擁有了部隊的紀律性和素質，但還需要專業性的培養。”殷衛宏說，具體講，安保人員不是執法者，不是“為了去干一仗，消滅幾個小海盜，而是用信念、智慧和技術保衛客戶”。

　　比如，槍支在部隊都有專門的槍械員負責維護，在海船上則需要安保人員自己解決出現的問題。

　　即使持有武器，安保人員在大多數情況下也會處于火力弱勢，“海盜都是30發一個梭子，兩個捆在一起，每人4個梭子，單兵就有120發子彈，還有40火箭筒。”殷衛宏說。

　　與部隊訓練不同，安保人員還必須重點培養空手奪槍的技能。

　　甚至，大多數前特種部隊成員更習慣于從直升機機降到大型船只的甲板上，但安保人員顯然不可能這么威風，“不管白天黑夜，狂風大浪，還是暴雨滂沱，都得爬軟梯上船。”

　　至于印度洋沿岸20多個國家的風俗、宗教、習慣等等，在全部23門培訓課程中，已經是專業性相對較弱的科目。

　　退伍軍人們著急上崗，要求提前結束集訓。雙方幾次拉鋸、談話，培訓中人員不斷流失和淘汰，最終第一期只有18人完成了全部集訓，其中包括一名少校。

　　從此之后，“華信中安”的海上護衛特勤大隊新入職員工，在集訓前都要先派到基層保安崗位鍛煉，去體驗基層保安的辛苦，“接接地氣”。

編輯：劉愛梅

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關鍵詞：安保中國企業殷衛衛宏