發揮余熱做貢獻

　　以前，退休人員找工作十分困難，四處碰壁是常見現象。然而，近些年，許多單位在招聘時，逐漸開始青睞他們，甚至有些人才交流市場還專門舉辦面對退休人員的招聘會。

　　為何退休人員突然成了香餑餑？記者采訪了中關村人才發展中心一位正組織招聘的工作人員。他告訴記者：“以前大多數單位到這里組織招聘，最注重的是學歷和年齡，大家普遍認為退休人員年齡大，身體、精力、學歷都沒有優勢，在單位也工作不了幾年，因此都不愿意錄用老同志。然而這些年，情況逐漸發生了改變。”

　　他進一步介紹說，事實證明，與年輕人相比，退休人員在很多方面都有很大優勢。如今年輕人想法多，生活壓力大，工作熟練后，為了得到更好的待遇，頻繁跳槽。相反，老年人出來工作的目的都很單純，對工資、待遇、職位沒有太高的要求，反倒能夠穩定地為單位服務很多年。再加上退休人員經歷了幾十年的知識積累與沉淀，閱歷豐富，處理問題得當，人際交往上也比較謙和，能夠很快融入到所在的團隊中，到單位后，很快就能成為中堅力量。“我們組織過幾場退休人員專場招聘會，用工單位反響很不錯。”

　　退休人員進入用工市場是否會對年輕人的就業造成更大壓力，一直是人們關注的焦點。在招聘現場，一位人事經理說：“不會的。老年人和年輕人在單位分工不同，所適應崗位不一樣，不同崗位招聘不同年齡段人員，進行合理分布，以老帶新加速年輕人成長。”接著，他舉例子說，“比如，行政管理崗位，一般都想找有管理經驗的退休人員，他們管理經驗豐富，對什么人，采取什么樣的管理方式，掌握得比較適度。當然在技術開發，市場營銷方面需要年輕人，因為老年人的體力和精力都適應不了這些工作的強度。而產業系統集成、整體規劃、售前工程師等崗位，退休人員就當仁不讓了。另外，財務退休人員，是各單位招聘的首選。他們業務熟，對公司成本控制、預決算、稅收政策的掌握等都要優于年輕人。”

　　而退休人員的成本優勢，也是很多用人單位考慮的重要因素之一。一家大型企業的財務總監就這樣說：“一個普通員工，單位每年要為其繳納各種保險和住房公積金一般在2萬元左右（按中間偏低計算），而退休人員不需要交這部分錢，這就為單位節約了不少的成本，這也是退休人員受青睞的原因之一。”