廣東省政協委員：廉潔公務員退休后獎勵高薪

　　如何預防公務員職務犯罪？省政協委員蔡麟建議，如果公務員任期內廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀。昨日，省紀委答復稱，“建立廉政退休金制度”的建議在操作上需要進一步研究。“目前，我省公務員48萬多人，超過一半在非珠三角地區，設立這一制度，需要論證財政是否具備相應的支付能力。”

　　廉政退休金建議引爭議

　　在今年的省“兩會”上，省政協委員、恒江集團董事長蔡麟為預防公務員職務犯罪開出“藥方”，建議建立廉潔奉公的激勵機制。

　　蔡麟稱，應建立一套廉潔奉公的激勵機制。如果公務員任期內廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀。這套機制應讓每一個國家機關工作人員通過辛勤工作，經過長期業績積累，日后獲得較好的回報。改變一些國家機關工作人員只顧當前利益、不顧個人離開工作崗位后的長遠前景。

　　蔡麟的建議經媒體報道后引起激烈爭議。

　　須報請中央部門研究

　　昨日，省紀委答復稱，蔡麟委員提出關于“建立廉潔奉公激勵機制切實加強公務員隊伍建設”的提案很有現實性和建設性，對建立健全科學有效的預防腐敗機制制度、加強公務員隊伍建設具有積極的推動作用，為深入推進我省預防腐敗工作開拓了思路、提供了參考。

　　省紀委透露，目前國家有關部門正在研究建立公務員考核和獎勵補貼有關制度、公務員與企業相當人員工資調查比較制度等等，著力解決公務員工資水平科學合理確定機制。

　　關于“建立廉政退休金制度”的建議，省紀委表示，這在操作上需要進一步研究。《公務員法》規定：“任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策”，《公務員獎勵規定（試行）》（中組發〔2008〕2號）規定：“各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵”。因此，設立廉政退休金，必須報請中央有關部門研究。目前，我省公務員48萬多人，超過一半在非珠三角地區，設立這一制度，需要論證財政是否具備相應的支付能力。

　　省紀委表示，下一步，省人事管理部門將不斷完善工資待遇的約束功能，出臺實施根據日常考勤扣減工資、公職人員受處分處罰扣減甚至停發工資等一系列文件，綜合運用法律、經濟和行政等手段促進公務員勤政廉政。