放寬少數民族“考公”條件 提高少數民族干部待遇

　　政協建議力促廣東推進民族鄉干部隊伍建設工作

　　本報訊（記者林儀通訊員呂遠球黃團才）廣東省民族宗教事務委員會日前發文通報落實廣東省領導對省政協提交的《關于我省民族鄉干部隊伍建設情況的調研報告》所作批示的情況。據悉，廣東將為民族鄉和民族自治縣的鄉鎮設置面向本民族考生的職位，進一步放寬年齡、學歷、專業限制，并提高少數民族地區基層干部的待遇。

　　去年5月至8月，廣東省政協深入調研后形成《關于我省民族鄉干部隊伍建設情況的調研報告》，省委書記胡春華、省政協主席朱明國等領導先后作出批示。省委組織部、省教育廳、省財政廳等部門對《報告》提出的意見建議進行了回應。

　　《報告》建議在廣東省公務員招錄的六類項目人員中增設少數民族干部一類，并在考錄國家公務員和事業干部時，適當放寬錄取民族干部的年齡、文化和任職資格條件。省人力資源和社會保障廳回應：廣東省嚴格貫徹執行《公務員法》等政策，對實行區域自治的民族和其他少數民族予以適當照顧。

　　對于調研組反映的民族鄉人才“引不進，留不住，用不好”以及人才工作經費短缺等問題，省財政廳表示，進一步加大對欠發達地區包括少數民族地區人才的扶持力度，開展揚帆計劃，著力解決此問題。省委組織部也提出，2014年鄉鎮公務員考錄可為民族鄉和民族自治縣的鄉鎮設置面向本民族考生的職位，并進一步放寬年齡、學歷、專業限制，設定最低服務年限，以保證有更多的少數民族人才進入到公務員隊伍中。

　　此外，《報告》建議加強少數民族后備干部隊伍建設。省教育廳表示，今年可以在廣東省成人高校中，選擇并委托1-2所高校開展“少數民族干部班”或“村官班”的培養試點。

　　由于廣東省民族鄉等欠發達地區財力薄弱，公職人員津貼水平與發達地區相比偏低。《報告》建議，增設少數民族干部專項補貼，提高少數民族干部待遇。省財政廳提出，將結合實際進一步構建完善保障公平效率的長效機制，在省級財力許可范圍內，繼續加大對欠發達地區轉移支付力度，幫助欠發達地區發展各項事業，穩步提高包括民族鄉在內的欠發達地區基層公職人員的收入待遇。