原標(biāo)題：人社局為透明“進(jìn)京指標(biāo)”分配 今年建對接平臺

 

　　昨日(22日)，在政務(wù)咨詢會上，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的進(jìn)京指標(biāo)數(shù)量將與往年一樣保持平穩(wěn)，不收緊也不會放松。同時，該負(fù)責(zé)人透露，為使進(jìn)京指標(biāo)的分配更為公開透明，年內(nèi)將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進(jìn)網(wǎng)上對接平臺，有進(jìn)京指標(biāo)的單位招聘要先公示崗位，再公示擬聘用人員排名，如果將指標(biāo)配給低排名人員，人社部門審核時要重點(diǎn)問詢。 

　　該負(fù)責(zé)人明確，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)政策將保持不變，指標(biāo)數(shù)量也不會進(jìn)一步收緊，“北京永遠(yuǎn)對人才敞開大門”。而在談及進(jìn)京指標(biāo)的分配時，該負(fù)責(zé)人指出，進(jìn)京指標(biāo)分給誰確實(shí)存在著一定程度的暗箱操作，有些指標(biāo)就給了有后臺、有關(guān)系的，“陽光是最好的殺蟲劑，我們就想辦法讓進(jìn)京指標(biāo)透明起來。”該負(fù)責(zé)人透露，今年將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進(jìn)網(wǎng)上對接平臺。首先機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位實(shí)行公開招考之后，下一步國有企業(yè)的招聘也要對崗位進(jìn)行公示，應(yīng)屆畢業(yè)生可進(jìn)行應(yīng)聘；之后，應(yīng)聘結(jié)果的排名也要進(jìn)行公示。這時，由人力社保部門分配進(jìn)京指標(biāo)數(shù)量，“如果單位覺得合格的候選人為20個，進(jìn)京指標(biāo)只有10個，那指標(biāo)就應(yīng)該配給排名前10位的人員；但如果單位在上報(bào)名單時，卻把指標(biāo)分配給排名第20的，那就得有個解釋說明了，我們在審核的時候也會重點(diǎn)關(guān)注。”

　　據(jù)悉，該平臺計(jì)劃在兩年內(nèi)完成。下一步，所有涉及到進(jìn)京指標(biāo)的單位都將被要求與平臺對接，否則不再給予進(jìn)京指標(biāo)，包括民營高科技企業(yè)等。(記者 解麗)