原標(biāo)題：江蘇試點聘任制公務(wù)員招聘遇冷 延長報名時間

　　澎湃新聞記者 龔菲

　　公務(wù)員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。繼深圳、上海、廣西等地開展聘任制公務(wù)員試點后，近日江蘇省也首度試水聘任制公務(wù)員招聘，但沒想到,經(jīng)過21天，真正前去報名的人不多，一些崗位甚至無人問津。

　　澎湃新聞（www.thepaper.cn）了解到，為破解上述問題，江蘇省公務(wù)員主管部門發(fā)布補充公告，延長公開招聘報名時間，調(diào)整部分招聘職位的資格條件。

　　據(jù)了解，“聘任制公務(wù)員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，進一步拓寬機關(guān)選人渠道的全新招聘模式。首度拿出作為試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。

　　所謂“聘任制公務(wù)員”，是指機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實行聘任制的是機關(guān)專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。

　　江蘇省此次首度試點聘任制公務(wù)員的消息一傳出，曾讓不少人都對崗位心動不已。尤其是江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局給出的高達30萬元的年薪，更是讓“聘任制公務(wù)員”成了“香餑餑”。澎湃新聞了解到，但實際報名的情況卻并沒有預(yù)料的那樣理想，泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管等崗位，都沒能達到規(guī)定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報名。這樣的尷尬同樣出現(xiàn)在其他招聘崗位中，此次的聘任制公務(wù)員招聘意外“遇冷”。

　　12月29日，江蘇省公務(wù)員主管部門表示，由于截至目前招聘職位尚未達到開考比例要求，為鼓勵更多優(yōu)秀人才參與競爭，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，宿遷市、泰興市和省食品藥品監(jiān)督管理局等試點地(單位)發(fā)布補充公告，延長公開招聘報名時間，調(diào)整部分招聘職位的資格條件。公開招聘聘任制公務(wù)員報名截止時間從2014年12月28日18:00延續(xù)到2015年1月10日18:00。

　　面對此次聘任制“鐵飯碗”遇冷的情況，江蘇省社科院社會政策研究所副所長丁宏分析認為，很多人看中公務(wù)員職位，最大的原因是其穩(wěn)定性。聘任制公務(wù)員沒這個優(yōu)勢，無論宿遷、泰興，還是省食品藥品監(jiān)督管理局的兩個職位，目前都只明確3至5年聘期，但聘期滿后的去向國家并沒有明確規(guī)定。

　　丁宏說，從招聘公告來看，雖然聘任制公務(wù)員待遇比普通公務(wù)員高出一截，但在專業(yè)同行中并沒有優(yōu)勢，而且地方政府對聘任制公務(wù)員有著嚴格的績效考核，“完不成任務(wù)，還不一定能拿得到這些薪酬”。

　　此外，一般公務(wù)員在原單位都有一個晉升通道，從科長到處長再到局長，只要努力，都能看到未來，但聘任制公務(wù)員沒有這些機會。“這些人在原單位收入待遇就不錯，換個新部門，收入沒有增加，工作卻備受矚目，壓力肯定不小，三五年后還不知去哪里，要不要報名肯定要掂量一下。”

　　此外，也有專家認為，地域因素也是造成報名遇冷的一個重要原因。首次聘任制公務(wù)員主要分布在蘇中蘇北，省食品藥品監(jiān)督管理局提供的兩個職位也在泰州。近幾年，蘇中、蘇北發(fā)展飛速，求賢若渴，但由于機制和待遇問題一直難留高端人才，此次試行聘任制公務(wù)員，蘇中、蘇北很多地方積極性很高，宿遷很多部門都上報名額，最終選出5個崗位，就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展最為迫切需要的人才，而現(xiàn)有公務(wù)員招考模式又很難招到。當(dāng)?shù)厝瞬挪块T曾表示，如果招聘順利，專業(yè)人才到崗，對地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級將起到很大的促進作用。不過從報名現(xiàn)狀來看，要加大地區(qū)人才的吸引力，可能還有不少功課要做。